Architekci Kariery pytają

O czym myśli rekruter? To pytanie niejednego kandydata - aby przybliżyć Wam meandry rynku pracy i spojrzenie rekruterów, będziemy co miesiąc przeprowadzać ankietę z HR-owcami i head hunterami.
Dziś zapraszamy Was na spotkanie z Joanną Wszeborowską - HR managerem, coachem oraz trenerem. Życzymy miłej lektury.

Dobry kandydat to ... osoba świadoma swojego potencjału kompetencyjnego, przygotowana do rozmowy o pracy, mająca skonkretyzowane cele zawodowe i zmotywowana do tego, by je realizować.

Najczęstsze błędy kandydatów... nadgorliwość, brak cierpliwości i nieprzygotowanie do spotkania. Decyzje o zatrudnieniu wymagają rzetelnej oceny kandydatów przez osoby zarzadzające. Na informację zwrotną czasem trzeba poczekać, nadmierne zainteresowanie ze strony kandydata, telefony i e-maile szybciej zniechęcą pracodawcę, niż go przekonają do podjęcia o zatrudnieniu. Brak przygotowania się do spotkania rekruter wychwyci niezwykle szybko, warto przed spotkaniem rekrutacyjnym poświęcić chwilę na przejrzenie strony internetowej firmy i wyszukiwanie w Internecie informacji o  potencjalnym pracodawcy.

Rozmowa kwalifikacyjna to dla mnie sposób ...  na zweryfikowanie kompetencji kandydatów pod kątem potrzeb organizacyjnych firmy. Duża wartość rozmowy rekrutacyjnej tkwi w dialogu prowadzonym przez dwie zainteresowane strony, które mają szansę na wzajemne poznanie oczekiwań.

W CV najczęściej zwracam uwagę na ... związek życiorysu z oczekiwaniami stawianymi przez pracodawcę. Na etapie selekcji CV ważne są dla mnie słowa kluczowe, które pozwalają mi na łatwą identyfikację kompetencji i doświadczenia kandydata. Pierwsze wrażenie również jest istotne, niechlujnie przygotowane CV, nieadekwatne zdjęcie, nadmiar informacji, niezredagowany tekst to klasyczne błędy popełniane przez kandydatów, które potrafią znięchęcić pracodawcę.

Obecność kandydatów w biznesowych portalach społecznościowych ... umożliwia bezpośrednie dotarcie pracodawcy do potencjalnego pracownika. Dodatkowy atut to możliwość monitorowania rynku pracy. Dla pracownika natomiast to idealne obszar do kreowania własnego profesjonalnego wizerunku w sieci.

Odrzucam kandydaturę, gdy... nie widzę związku między życiorysem a oczekiwaniami pracodawcy.

Kandydat, który najbardziej utkwił mi w pamięci ... pamiętam każdego kandydata, z którym miałam przyjemność się spotkać. Niezwykle miłe jest to, że dzięki rekrutacji poznałam wielu wspaniałych i wartościowych ludzi.

Moja porada dla osób szukających pracy... to ustalenie jasnego celu zawodowego i zaplanowanie własnej ścieżki kariery.

Masz pytanie do Doradcy?

Zadaj je nam na Facebooku! Dodatkowo dla naszych Fanów mamy 10% rabatu na dokumenty aplikacyjne