Od kandydata do pracownika- pokaż swoją motywację

Chcesz zostać ekspertem w swojej dziedzinie, zależy Ci na stabilnej sytuacji zawodowej, a może kuszą Cię nowe wyzwania? Powodów, dla których zdecydujesz się aplikować do danej firmy może być wiele – ważne, żebyś umiał je określić i odpowiednio przedstawić rekruterowi. Jak to zrobić?

Atrakcyjny pracodawca

Ogólnopolskie badanie Universum Student Survey 2010, przeprowadzone przez Universum Polska pokazało, że jednym z ważniejszych kryteriów, jakim kierują się studenci i absolwenci przy wyborze pracodawcy, jest pozycja danej firmy na rynku.

- Taka tendencja jest zrozumiała i świadczy o świadomości osób szukających zatrudnienia. Firma, która stale się rozwija i  może pochwalić się silną pozycją na rynku z pewnością inwestuje w swoich pracowników, ale też szuka najlepszych. Dlatego kandydaci powinni z dużym zaangażowaniem podejść do rekrutacji, poznając dobrze nie tylko firmę i cały rynek, ale także samych siebie– mówi Małgorzata Radzikowska, Doradca w karierze, Architekci Kariery.pl.

A firma nastawiona na rozwój pracownika to kusząca perspektywa dla młodych ludzi. Studenci, zapytani o cele zawodowe, najczęściej wymienili takie jak zostanie ekspertem, stabilizacja zawodowa, zrównoważone życie zawodowe i osobiste, ale także wysokie zarobki oraz możliwość szkolenia i rozwoju. Duże znaczenie ma także kreatywne środowisko pracy.

Jednocześnie praktyka pokazuje, że firmy coraz chętniej odpowiadają na potrzeby kandydatów, opracowując i wdrażając strategię employer brandingu. Oznacza to, że zależy im na przyciągnięciu atrakcyjnych kandydatów i tak budują swoją ofertę pracy, żeby wyłonić najlepszych i ciągle w nich inwestować. A co oznacza dla pracodawcy „atrakcyjny kandydat”?

Atrakcyjny kandydat

Z całą pewnością atrakcyjny oznacza zmotywowany do działania. Firma, która wykazuje zaangażowanie już na etapie rekrutacji i w dalszej perspektywie planuje inwestować w pracownika, takiego samego zaangażowania oczekuje od kandydata. Dlatego dobrze przygotuj się do rozmowy rekrutacyjnej i pokaż rekruterowi swoją motywację. Pokaż, że świadomie planujesz swoją karierę zawodową i Twój wybór nie jest przypadkowy.

Jak pokazać motywację i zaangażowanie rekruterowi?

•    Przede wszystkim zapoznaj się z najważniejszymi informacjami na temat firmy – jej sztandarowymi produktami/usługami, działaniami. W ten sposób pokażesz rekruterowi, co zmotywowało Cię do ubiegania się o pracę właśnie w TEJ konkretnej firmie.

•    Umiej wymienić atuty firmy. Zastanów się wcześniej, które z nich możesz podkreślić na rozmowie. Oczywiście Twoja wypowiedź będzie kierowana stanowiskiem, na jakie się ubiegasz. Jeśli aplikujesz do działu sprzedaży, zapoznaj się z kulturą sprzedażową firmy, jej wynikami, reputacją wśród klientów, jakością produktów i usług. Jeśli będzie to dział marketingu, zastanów się nad atutami prowadzonych przez firmę kampanii marketingowych. Postaraj się zdobyć informacje z obszaru, który Cię interesuje

•    Jeśli już zorientowałeś się (ze strony internetowej, informacji prasowych, referencji na portalach branżowych), jakie szkolenia firma oferuje i jakie podejmuje działania, żeby umożliwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji i jak dba o zrównoważony rozwój – pokaż rekruterowi, które z tych działań są kluczowe w budowaniu Twojej ścieżki kariery i które najbardziej zmotywowały Cię do ubiegania się o pracę. W ten sposób wykażesz się znajomością firmy, jednocześnie podkreślając swoją świadomość zawodową.

•    Pokaż swoje atuty. Rekruter z pewnością doceni Twoje dotychczasowe zaangażowanie w różnego rodzaju projekty, praktyki, staże czy działalność wolontariacką. Jeśli brałeś udział w szkoleniach, które odpowiadają profilowi stanowiska, na które się ubiegasz lub posiadasz certyfikaty językowe, nie zapomnij powiedzieć o tym swojemu rozmówcy. Dzięki wskazaniu takiego dorobku rekruter będzie mógł poznać Twoje zaangażowanie i motywację. Posłużmy się innym przykładem. Twoim celem jest zostać ekspertem w swojej dziedzinie, a wiesz, że jej pracownicy są szanowanymi specjalistami, których głos a duże znaczenie w branży? Podkreśl, że taki jest również Twój cel i bardzo sobie cenisz opinie specjalistów z tej firmy.Pamiętaj, że Twoim atutem są także Twoje pasje. Jeśli uprawiasz sport, malujesz, fotografujesz, a może kolekcjonujesz monety - wspomnij o tym rozmówcy. Każda taka aktywność świadczy o tym, że stawiasz sobie cele i dążysz do osiągnięcia rezultatów. Nawet jeśli nie zdobywasz pucharów, ale systematycznie realizujesz swoje pasje, będzie to dowód na to, że posiadasz motywację do działania i będziesz potrafił tę cechę wykorzystać w przyszłej pracy.

•    Przedstaw rekruterowi swoje cele zawodowe i oczekiwania. Jasno określ, do czego dążysz i czego oczekujesz od pracodawcy – czy to jest stabilność zawodowa i finansowa, zrobienie międzynarodowej kariery, multidyscyplinarność.

Dzięki odpowiedniemu zaprezentowaniu siebie i pokazaniu swojej motywacji możesz przejść z roli atrakcyjnego kandydata w rolę atrakcyjnego pracownika.

Dzięki usłudze Architektów Kariery - przygotowanie do rozmowy rekrutacyjnej dowiesz się, jak rozmawiać z rekruterem, co podkreślać, o co pytać. Doradca podpowie Ci, jak najlepiej wykorzystać swój potencjał podczas rozmowy rekrutacyjnej i jak się zachowywać, żeby zrobić dobre wrażenie. Weźmiesz też udział w symulacji rozmowy rekrutacyjnej, a nagrany materiał dostaniesz w wersji multimedialnej. Dzięki temu będziesz mógł wielokrotnie analizować swoje zachowanie i skutecznie eliminować błędy. Zaufaj specjalistom i pokaż się rekruterowi w najlepszym świetle!

Klaudyna Mortka

zespół Architekci kariery