Nieświadomość atutów szkodzi

O skuteczności CV nie świadczy ilość, ale jakość – wynika z badania przeprowadzonego przez międzynarodową firmę rekrutacyjną HAYS Poland. Na tę ostatnią wpływ niewątpliwie ma umiejętne przedstawienie swoich mocnych stron. Jak pisać o swoich atutach w CV?

Menedżer z szablonu
Za każdym razem, kiedy jako doradcy w karierze spotykamy się na konferencjach czy targach pracy  z osobami  będącymi na różnych poziomach zawodowych i pracujących w różnych branżach, a także rozmawiając z nimi podczas Audytu kariery i przygotowując im CV, dostrzegamy bardzo ważną dla obu stron kwestię – wielu z nich ogromną trudność sprawia całościowe spojrzenie na swoje kompetencje, nazwanie ich i pogrupowanie, nie mówiąc już o zapisaniu ich w CV. Kandydaci są  specjalistami w ukrywaniu swoich atutów, tymczasem to właśnie ich mocne strony, osiągnięcia, potencjał chcą poznać pracodawcy. Poznać, by wykorzystać z korzyścią dla obu stron po podjęciu współpracy. – Przygotowując CV, rozmawiamy wcześniej z każdą osobą, żeby móc poznać standardy jej pracy, wartości, osiągnięcia. Wszystko to, czym może się pochwalić. 5-letnie doświadczenie pokazało, że takie działanie ma sens, bo wiele osób deklaruje, że ich świadomość mocnych stron wzrosła po rozmowie z konsultantem – mówi Ewelina Stala, menedżer serwisu CV, ArchitekciKariery.pl

Z tej obserwacji wyniknęła kolejna, równie ważna – CV traktowane jest jak szablon, gdzie obowiązuje ustalona i niezmienna  kolejność zapisu informacji, najlepiej niezbyt wyróżniających się. Gdy proponujemy inną formę zapisu, niestandardową, innowacyjne spojrzenie na ten dokument, wielokrotnie słyszmy zdziwienie, że tak w ogóle można! Można – ale zacząć trzeba od merytoryki.

Jak pokazało badanie „Raport HAYS: menedżer i specjalista szuka pracy" firmy HAYS Poland, to jakość, nie ilość wysłanych CV ma największy wpływ na powodzenie we wstępnej selekcji kandydatów. I tu właśnie pojawia się pytanie o treść dokumentu, jak i jej odpowiedni zapis. Aby CV zachęcało do spotkania się z daną osobą na rozmowie rekrutacyjnej, powinna ona wyjść poza schemat, jaki znaleźć można w niezliczonej ilości gotowych wzorów i szablonów, które możemy znaleźć w Internecie. Menedżerowie, z którymi mamy okazję rozmawiać, to w dużej mierze osoby posiadające stosunkowo ugruntowaną i jednolitą ścieżkę kariery, którą można przedstawić w atrakcyjny dla pracodawcy sposób. Tymczasem nieznajomość swoich atutów lub traktowanie CV jak dokumentu opartego na niezmiennych zasadach powoduje, że wieloletnie doświadczenie i sukcesy zawodowe sprowadzone są do dat i nazw stanowisk. Takie szablonowe podejście nie będzie miało korzystnego wpływu na naszą aplikację.

Jak pisać o atutach?
Aby uniknąć takiego wpisania w szablon i sprowadzania naszej kariery zawodowej do dat i nazw, powinniśmy przypatrzeć się poszczególnym obszarom dotychczasowej pracy i zastanowić się, w jaki sposób pokazać naszą skuteczność i zaangażowanie. Posłużmy się przykładami.

Jeśli zarządzaliśmy zespołem, warto umieścić w CV informację, za pracę ilu osób byliśmy odpowiedzialni. Dla pracodawcy może okazać się ona bardzo cenna, bowiem może zależeć mu na zatrudnieniu osoby, która ma doświadczenie w kierowaniu wieloosobowym zespołem, a jeśli możemy się takim pochwalić, nasza aplikacja będzie dla odbiorcy bardziej interesująca. Jeśli w swojej dotychczasowej karierze menedżerskiej zarządzaliśmy zespołem zróżnicowanym pod kątem narodowościowym lub pracującym w trybie zdalnym, powinniśmy podkreślić to w swojej aplikacji.
Kolejną kwestią jest pokazanie naszej innowacyjności oraz skuteczności.

I tak, jeśli mamy na swoim koncie zaprojektowanie lub wdrożenie rozwiązania, które usprawniło pewne procesy w firmie lub bezpośrednio przełożyło się na wyniki, takiej informacji nie powinno zabraknąć w naszym CV. Duże znaczenie ma także przedstawienie konkretnych osiągnięć za pomocą mierzalnych danych, np. procentowych wzrostów w danym okresie. W taki skonkretyzowany i mierzalny sposób powinniśmy także mówić o wartościowych kontaktach biznesowych, jakie udało nam się pozyskać dla firmy czy rynki, które obejmowała nasza aktywność zawodowa. Podobnie powinniśmy podejść do zapisu ilości placówek, za które odpowiadaliśmy.

Ogólne, podsumowujące informacje zamieszczamy w Profilu zawodowym na górze dokumentu, niżej jak najbardziej możemy utworzyć sekcję Sukcesy zawodowe czy Kluczowe kompetencje. Tym samym aplikacja będzie przejrzysta i pracodawca od razu znajdzie w niej to, czego szuka.
Doświadczenia możemy również pogrupować i zapisać je jako konkretne obszary, np: oceny możliwości, realizacja procesów, inicjowanie zmian, nadzór, kontakty itd. Nasza aplikacja będzie wówczas nie tylko przejrzysta, ale także pokaże nasze mocne strony i wyróżniające nas atuty – czyli to, czego oczekuje pracodawca.

Pisząc dokumenty aplikacyjne, powinniśmy pamiętać, że możemy modyfikować je zgodnie z naszym doświadczeniem oraz odpowiadać na aktualne potrzeby konkretnego pracodawcy. Skuteczne CV to bowiem takie, które jest w możliwie największym stopniu sprofilowane pod kątem danej firmy i stanowiska.

Klaudyna Mortka
Zespół ArchitekciKariery.pl

Masz pytanie do Doradcy?

Zadaj je nam na Facebooku! Dodatkowo dla naszych Fanów mamy 10% rabatu na dokumenty aplikacyjne