Wiele lat pracy w jednej branży, na jednym stanowisku w jednym miejscu, powodują, że zatrzymujemy się w miejscu. Patrzymy na swoich znajomych, przyjaciół kolegów, podziwiamy ich pracę, to czym się zajmują i powoli zaczynamy się zastanawiać jak zmienić, swoje dotychczasowe zajęcie. Część z nas z wielu różnych powodów, nie realizuje swoich zamierzeń, chce się przebranżowić. Oczywiście plan to jedno, realizacja tego celu to drugi nie mniej ważny aspekt.

Wychodząc więc na rynek pracy, należy się zastanowić, co stanowi moją mocną stronę w nowej dziedzinie. Gdzie moje kompetencje stanowią wartość dodaną do oferty? Dlaczego przyszły pracodawca ma wybrać właśnie moją kandydaturę? Odpowiadając na te pytania, warto najpierw spojrzeć na siebie, przeprowadzić analizę SWOT i zbudować mapę kompetencji, która będzie wstępem do stworzenia skutecznego CV.

Wiedza –
Jaką wiedzę posiadam? Jakie skończyłem kursy, szkolenia? Czy podczas swojej dotychczasowej praktyki zawodowej miałem okazję zetknąć się z podobnymi obowiązkami, zadaniami, jakie są oczekiwane na kolejnym stanowisku pracy?

Doświadczenia –
Jakie realizowałem projekty?
Jakie miałem doświadczenia w moim potencjalnym nowym obszarze zainteresowań?
Co mogę pokazać mojemu potencjalnemu pracodawcy, aby dał mi szanse i uwierzył, że zmiana profesji to nie tylko chwilowy kaprys, a gotowość do zmian i realizowanie swoich pasji, zainteresowań i szansa na rozwój?


Te odpowiedzi pozwolą nam na zbudowanie skutecznego CV, które będzie odpowiedzią na potrzeby potencjalnych pracodawców. Skuteczne CV nie jest już zbiorem zakresu obowiązków w poszczególnych miejscach pracy, ale dokumentem pokazującym nasze kompetencje i doświadczenia. Posłużymy się w naszym przykładzie CV wieloletniego managera w obszarze bankowości zainteresowanego zmianą i chęcią rozwoju w obszarze HR.

Chcąc się przebranżowić, powinniśmy pokazać w dokumentach naszą motywacje oraz wskazać potencjalnemu pracodawcy obszary, w jakich chcemy się rozwijać. Tak jak w poniższym przykładzie, osoba związana z bankowością, zdecydowała się na rozwój w obszarze HR, skupiliśmy się przede wszystkim na pokazaniu jej kompetencji w obszarze zarządzaniu ludźmi i rozwoju potencjału pracowniczego.



Trzymając się tego samego przykładu, pokazując największe osiągnięcia naszej osoby, zdecydowaliśmy się na pokazaniu jej osiągnięć przez pryzmat osiągnięć i doświadczeń w obszarze HR, mniej pokazując jej wiedzę czysto bankową, co wynika na pewno ze stanowisk, jakie pełniła do tej pory.



Niemniej warto pokazać również, że nasze zainteresowania nowym obszarem to nie tylko praktyka. Wracając do naszego przykładu, osoba podjęła studia podyplomowe w obszarze coachingu, co pokazaliśmy w sekcji wykształcenie.



Podsumowując, niech Twoje CV będzie skutecznym narzędziem w poszukiwaniu pracy. Umieszczaj informacje ważne z punktu widzenia stanowiska pracy, na jakie aplikujesz, a nie zbiór informacji z całego życia zawodowego.  Nie twórz jednak wielostronicowego podania o pracę, a przygotuj dokument, który pokaże Cię jako osobę otwartą na zmiany i gotową do zmian, którą warto zatrudnić w nowym miejscu pracy i dać szansę na rozwój zawodowy.

Masz pytanie do Doradcy?

Zadaj je nam na Facebooku! Dodatkowo dla naszych Fanów mamy 10% rabatu na dokumenty aplikacyjne