Daty w CV - jak korzystnie wpisać doświadczenie zawodowe
Czy bogate doświadczenie zawodowe utrudnia Ci napisanie profesjonalnego CV? A może chcesz 
stworzyć dokument, który zamaskuje przerwy w karierze zawodowej?
W obu przypadkach rozwiązaniem może być tzw. Cv mieszane – dokument, który wyeksponuje Twoje kluczowe kompetencje i osiągnięcia, nie zawsze zachowując porządek chronologiczny. Jak zatem korzystnie przedstawić doświadczenie zawodowe w CV?
Nie jest regułą, że lista umiejętności i kompetencji pracownika rozrasta się wprost proporcjonalnie do długości doświadczenia zawodowego. Osoba z dwudziestoletnim stażem, od lat pracująca na jednym stanowisku i wykonująca podobne obowiązki, a przy tym mająca znaczące przerwy lub zmiany w karierze, może stworzyć skuteczne Cv mieszczące się na jednej stronie, a druga, z kilkunastoletnim doświadczeniem zawodowym może potrzebować zdecydowanie więcej przestrzeni, żeby opisać wszystkie stanowiska, kompetencje i kursy. W zależności od tego, jaki jest Twój profil zawodowy i jak zaawansowane czy złożone doświadczenia i kompetencje posiadasz, inna forma CV może być dla Ciebie korzystna.
Zbyt szczegółowo, zbyt długo?
Jeśli jesteś wysoko wykwalifikowanym specjalistą, posiadasz obszerną i szczegółową wiedzę ze swojej dziedziny, a przy tym sprawnie obsługujesz niezbędne w Twojej pracy narzędzia i dobrze orientujesz się w zaawansowanych rozwiązaniach oraz masz wysoko rozwinięte umiejętności miękkie, a wszystko to stanowi wypadkową wieloletniego doświadczenia w wielu przedsiębiorstwach i udziału w licznych kursach i szkoleniach, stworzenie czytelnego CV może okazać się co najmniej kłopotliwe. W takiej sytuacji warto zrezygnować z typowej formy chronologicznego CV i pod nazwą każdego pracodawcy powtarzać te same lub podobne obowiązki.
Bardziej przejrzyste, a co za tym idzie skuteczne, będzie CV funkcjonalne lub mieszane, skupiające się na kwalifikacjach i dzielące je na określone typy. Postaraj się podzielić poszczególne doświadczenia i kompetencje w taki sposób, żeby móc wpisać je w zależności od ich charakteru.
Tak samo jak w CV chronologicznym, na samym początku powinien się znaleźć profil zawodowy - krótkie podsumowanie naszych kompetencji: wiedza, umiejętności, postawy, wartości, etc. Najważniejszym jednak elementem CV funkcjonalnego są rezultaty zrealizowanych przez nas projektów – mówi Małgorzata Radzikowska, doradca ds. kariery, serwis ArchitekciKariery.pl.
Zatem, grupuj i skup się na konkretach. Kompetencje, zarówno te miękkie, jak i twarde, możesz podzielić na czytelne obszary i wykorzystać np. układ dwukolumnowy. W ten sposób przekażesz rekruterowi wszystkie istotne informacje unikając niepotrzebnego chaosu. Jeśli wpisujesz rezultaty swoich działań, pamiętaj, żeby umiejscowić je w czasie i pokazać w sposób mierzalny. Aby uniknąć „rozdrobnienia”, używaj ram czasowych, np.
01.2009 - 06.2009
Kompleksowe zarządzanie obszarem HR w projekcie tworzenia sieci 20. placówek handlowych w branży odzieżowej.
Zakres działań:
- Stworzenie profili 2. stanowisk (Doradca Klienta, Menedżer Salonu)oraz wybór kluczowych kompetencji.
- Zaplanowanie i koordynacja procesu rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej.
- Zaprojektowanie oraz zarządzanie cyklem szkoleń adaptacyjnych z zakresu sprzedaży, obsługi klienta oraz zarządzania.
- Coaching menedżerów oraz merytoryczne wsparcie w początkowym okresie funkcjonowania placówek.
Rezultat:
- Zbudowanie w ciągu 6 miesięcy kompetentnego, 80 - osobowego zespołu sprzedaży.
- W rok od zakończeniu projektu fluktuacja pracowników wyniosła 1%.
Dzięki takim rozwiązaniom Twoje CV będzie profesjonalne i sprzedażowe, a przy okazji ukryje przerwy w doświadczeniu.
Jednocześnie pamiętaj, żeby poszczególne szkolenia i szkoły wymieniać w kolejności od najbardziej aktualnego do najstarszego, w formule miesiąc – rok. Możesz także bez obaw zrezygnować z wymieniania szkoły podstawowej czy średniej – pracodawcę bardziej interesuje Twój profil zawodowy, kompetencje, a nie to, jaką podstawówkę ukończyłeś.
Skuteczne CV mogą stworzyć za Ciebie także profesjonaliści z Architektów Kariery.
Klaudyna Mortka
zespół Architekci Kariery.pl
stworzyć dokument, który zamaskuje przerwy w karierze zawodowej? W obu przypadkach rozwiązaniem może być tzw. Cv mieszane – dokument, który wyeksponuje Twoje kluczowe kompetencje i osiągnięcia, nie zawsze zachowując porządek chronologiczny. Jak zatem korzystnie przedstawić doświadczenie zawodowe w CV?
Nie jest regułą, że lista umiejętności i kompetencji pracownika rozrasta się wprost proporcjonalnie do długości doświadczenia zawodowego. Osoba z dwudziestoletnim stażem, od lat pracująca na jednym stanowisku i wykonująca podobne obowiązki, a przy tym mająca znaczące przerwy lub zmiany w karierze, może stworzyć skuteczne Cv mieszczące się na jednej stronie, a druga, z kilkunastoletnim doświadczeniem zawodowym może potrzebować zdecydowanie więcej przestrzeni, żeby opisać wszystkie stanowiska, kompetencje i kursy. W zależności od tego, jaki jest Twój profil zawodowy i jak zaawansowane czy złożone doświadczenia i kompetencje posiadasz, inna forma CV może być dla Ciebie korzystna.
Zbyt szczegółowo, zbyt długo?
Jeśli jesteś wysoko wykwalifikowanym specjalistą, posiadasz obszerną i szczegółową wiedzę ze swojej dziedziny, a przy tym sprawnie obsługujesz niezbędne w Twojej pracy narzędzia i dobrze orientujesz się w zaawansowanych rozwiązaniach oraz masz wysoko rozwinięte umiejętności miękkie, a wszystko to stanowi wypadkową wieloletniego doświadczenia w wielu przedsiębiorstwach i udziału w licznych kursach i szkoleniach, stworzenie czytelnego CV może okazać się co najmniej kłopotliwe. W takiej sytuacji warto zrezygnować z typowej formy chronologicznego CV i pod nazwą każdego pracodawcy powtarzać te same lub podobne obowiązki.
Bardziej przejrzyste, a co za tym idzie skuteczne, będzie CV funkcjonalne lub mieszane, skupiające się na kwalifikacjach i dzielące je na określone typy. Postaraj się podzielić poszczególne doświadczenia i kompetencje w taki sposób, żeby móc wpisać je w zależności od ich charakteru.
Tak samo jak w CV chronologicznym, na samym początku powinien się znaleźć profil zawodowy - krótkie podsumowanie naszych kompetencji: wiedza, umiejętności, postawy, wartości, etc. Najważniejszym jednak elementem CV funkcjonalnego są rezultaty zrealizowanych przez nas projektów – mówi Małgorzata Radzikowska, doradca ds. kariery, serwis ArchitekciKariery.pl.
Zatem, grupuj i skup się na konkretach. Kompetencje, zarówno te miękkie, jak i twarde, możesz podzielić na czytelne obszary i wykorzystać np. układ dwukolumnowy. W ten sposób przekażesz rekruterowi wszystkie istotne informacje unikając niepotrzebnego chaosu. Jeśli wpisujesz rezultaty swoich działań, pamiętaj, żeby umiejscowić je w czasie i pokazać w sposób mierzalny. Aby uniknąć „rozdrobnienia”, używaj ram czasowych, np.
01.2009 - 06.2009
Kompleksowe zarządzanie obszarem HR w projekcie tworzenia sieci 20. placówek handlowych w branży odzieżowej.
Zakres działań:
- Stworzenie profili 2. stanowisk (Doradca Klienta, Menedżer Salonu)oraz wybór kluczowych kompetencji.
- Zaplanowanie i koordynacja procesu rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej.
- Zaprojektowanie oraz zarządzanie cyklem szkoleń adaptacyjnych z zakresu sprzedaży, obsługi klienta oraz zarządzania.
- Coaching menedżerów oraz merytoryczne wsparcie w początkowym okresie funkcjonowania placówek.
Rezultat:
- Zbudowanie w ciągu 6 miesięcy kompetentnego, 80 - osobowego zespołu sprzedaży.
- W rok od zakończeniu projektu fluktuacja pracowników wyniosła 1%.
Dzięki takim rozwiązaniom Twoje CV będzie profesjonalne i sprzedażowe, a przy okazji ukryje przerwy w doświadczeniu.
Jednocześnie pamiętaj, żeby poszczególne szkolenia i szkoły wymieniać w kolejności od najbardziej aktualnego do najstarszego, w formule miesiąc – rok. Możesz także bez obaw zrezygnować z wymieniania szkoły podstawowej czy średniej – pracodawcę bardziej interesuje Twój profil zawodowy, kompetencje, a nie to, jaką podstawówkę ukończyłeś.
Skuteczne CV mogą stworzyć za Ciebie także profesjonaliści z Architektów Kariery.
Klaudyna Mortka
zespół Architekci Kariery.pl
Pomogliśmy już
11987
Klientom
Z prawdziwą przyjemnością rekomenduję usługi firmy Architekci Kariery w celu przygotowania profesjonalnego CV i listu motywacyjnego.
Aldona, Menadżer Sprzedaży,
Możemy pochwalić się dużą skutecznością naszego Serwisu CV - aż 90 % naszych klientów otrzymuje zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Dołącz do nich.
Pomoc
Nie wiesz jak zamówić usługę lub masz pytanie? Zadzwoń pod numer:
(58) 341 81 27
Bezpieczeństwo płatności :
