Dlaczego warto mieć swojego Agenta Kariery?

Zapewne jesteś specjalistą w swojej dziedzinie. Posiadasz odpowiednie wykształcenie, niezbędne doświadczenie i znajomość swojej branży. Czy jesteś jednak ekspertem od poszukiwania, przepraszam, raczej znajdowania pracy? Wielu odpowiedziałoby: Tak, spędzam wiele czasu na portalach rekrutacyjnych i forach związanych z pracą, śledzę ogłoszenia w dodatkach praca, założyłem profil na profeo.pl czy goldenline.pl, słowem -  mogę się nazwać ekspertem. 

W takiej sytuacji pozostaje jedna kwestia: czy jesteś skuteczny? Odpowiedz sobie na pytanie: ilu pracodawców zaprosiło Cię w ostatnich 3 miesiącach na rozmowę? 

Poszukiwanie pracy w dzisiejszych czasach jest pracą samą w sobie. Nie zajmuje pięciu minut dziennie, lecz niejednokrotnie kilka godzin. Niektórzy twierdzą, że to robota na cały etat. Wielu próbuje realizować swoje kampanie rekrutacyjne na własną rękę. Jednak w natłoku różnych obowiązków często brakuje czasu i wiedzy, żeby zrobić to sprawnie i skutecznie. 

Gdyby ktoś znał realia rynku pracy, rozumiał potrzeby pracodawców, posiadał doświadczenie jako rekruter i doradca, miał doświadczenie w przygotowywaniu dokumentów aplikacyjnych i tworzeniu ścieżki kariery, posiadał kontakt do Agencji Doradztwa Personalnego i Pracodawców – czy ktoś taki byłby dla Ciebie ekspertem i oddałbyś poszukiwanie pracy w jego ręce? 

Takie kompetencje posiadają Agenci Kariery. To oni pracując blisko rynku pracy są świadomi jej specyfiki i nieustannie zmieniających się trendów. Potrafią wspomóc swoich klientów w wyborach i towarzyszyć im w procesie zmian. Są skuteczni w prowadzeniu kampanii rekrutacyjnych i gwarantują Ci, że ich wysiłki zaowocują spotkaniami rekrutacyjnymi.

Kiedy boli Cię ząb idziesz do dentysty, gdy chcesz wziąć kredyt udajesz się do doradcy kredytowego. Dlaczego więc, kiedy chcesz zmienić pracę, robisz to na własną rękę?

Kim jest doradca- Agent Kariery? 

Mam pewną znajomą, która na studiach stwierdziła, że zostanie piosenkarką. Zapisała się na prywatne lekcje, kupiła gitarę, nawet odpuściła edukację, bo stwierdziła, że śpiew jest jej powołaniem. Coraz bardziej brnęła w obraną ścieżkę, do momentu, aż inny znajomy - z tych odważniejszych - powiedział jej, że nie ma głosu i być może warto, żeby skupiła się na czymś innym. Dlaczego opowiadam tę historię? Większość z nas nie potrafi ocenić siebie obiektywnie. Nie jesteśmy wobec siebie krytyczni. Nie widzimy wad. Inaczej postrzegamy nasze zalety. Dopiero inna osoba, obserwator potrafi nas ocenić, spojrzeć na nasze doświadczenie pod innym kątem, przeanalizować nasze kompetencje. 


Według najpopularniejszych definicji doradca to osoba wiarygodna. W skład wiarygodności zaś wchodzą dwa główne elementy: kompetencje (definiowane jako znajomość przedmiotu i poruszanych kwestii) oraz obiektywizm (unikanie tendencyjnego i stronniczego przedstawiania rozwiązań). 

Dobry doradca w karierze zna rynek pracy (zajmował się rekrutacją, pracował a Agencji Doradztwa Personalnego),  realia rekrutacji (potrzeby pracodawców, zasady i techniki prowadzenia kampanii rekrutacyjnej), ma przygotowanie psychologiczne (rozumie procesy psychologiczne zachodzące w człowieku, który jest w trakcie lub przygotowuje się do zmian) i potrafi pomóc osobie, z którą pracuje w stworzeniu i realizacji skutecznej kampanii rekrutacyjnej.

Specjaliści i menedżerowie, którzy skupiają się na działaniach biznesowych i projektowych coraz częściej oddają swoją karierę w ręce doradcy w karierze. To on zadba o ich wizerunek na rynku pracy, znajdzie odpowiednich pracodawców, uświadomi możliwości, o których wcześniej nie pomyśleli i przeprowadzi skuteczną kampanię rekrutacyjną.

Takie usługi nie należą do najtańszych. Ale biorąc pod uwagę, ile często można stracić prowadząc nieudane kampanie rekrutacyjne, które  rozwlekają się w czasie i nie dają gwarancji sukcesu, warto pomyśleć o takiej inwestycji.


Monika Laskowska,
Zespół Architekci Kariery