Jak być elastycznym na rynku pracy
W mediach słyszymy o światowym kryzysie gospodarczym. Nie pozostaje on bez wpływu na rynek pracy. Coraz więcej osób zastanawia się, co zrobić przypadku zmian organizacyjnych
w firmie, nagłej utraty pracy lub grupowych zwolnień. Jak zabezpieczyć się przed długotrwałym bezrobociem?
w firmie, nagłej utraty pracy lub grupowych zwolnień. Jak zabezpieczyć się przed długotrwałym bezrobociem?
| Flexicurity Jednym z poważniejszych wyzwań europejskiej polityki zatrudnienia od dawna było zapewnienie tzw., flexicurity, czyli równowagi między elastycznością i bezpieczeństwem na rynku pracy (pojęcie powstało z połączenia: flexibility - elastyczność i security - bezpieczeństwo). |  |
Pojęcie to odnosi się do poszukiwania rozwiązań korzystnych dla obu stron rynku pracy i pogodzenia potrzeb pracodawcy z uwarunkowaniami pracownika. Chodzi o stworzenie warunków, w których pracownicy będą mogli łatwo zdobyć lub zmienić pracę, a poprawa ich kwalifikacji zwiększy bezpieczeństwo i korzyści pracodawcy.
W czasie kryzysu równowaga między elastycznością i bezpieczeństwem jest mocno zachwiana. Warto więc zastanowić się, co można zrobić, aby ją zachować. Jak zarządzać osobistą marką w tej trudnej sytuacji?
Inwestycja w elastyczność
Skoro bezpieczeństwo na rynku pracy jest niepewne, zainwestujmy w elastyczność.
Spowolnienie gospodarcze wymusza na pracodawcach konieczność uelastycznienia form zatrudnienia, a pracownicy muszą być na to otwarci. Aktualności nabierają takie rodzaje pracy, jak: telepraca, praca na pół etatu, na umowę zlecenie, o dzieło, praca w ruchomym czasie, praca dorywcza czy praca tymczasowa (w tym na zastępstwo).
Nie bójmy się tych form zatrudnienia. Dzięki nim pozostaniemy obecni na rynku pracy i nie będziemy się martwić o utratę dochodów.
Osoby zatrudnione na zlecenie u stałego zleceniodawcy mogą zarobić kwotę porównywalną do pracownika wykonującego pracę na miejscu. Ponadto mają tą przewagę nad pracownikami etatowymi, że mogą świadczyć usługi dla wielu firm. Wszystko zależy od nakładów pracy, operatywności
i umiejętności zdobywania zleceń.
Innym obszarem, w jakim pracodawcy mogą wymagać od pracowników elastyczności są awanse poziome. Jeśli chcemy podtrzymać naszą aktywność zawodową liczmy się z koniecznością zmiany działu, w którym pracujemy. Może to okazać się ciekawym urozmaiceniem, dzięki któremu zyskamy nowe umiejętności.
Inwestycja we własny kapitał
Wiedza jest bardzo ważnym czynnikiem sukcesu. Aby pozostać konkurencyjnymi, musimy stale podnosić poziom kwalifikacji i orientować się w nowościach określonej branży. Istotne, aby rozwijać się na wielu płaszczyznach oraz sprawnie zarządzać kapitałem własnym, jakim jest wiedza.
Spowolnienie gospodarki wydaje się być dobrą okazją do inwestycji w wiedzę. Wykorzystajmy ten czas na podniesienie kwalifikacji. Zwiększy to nasze szanse na rynku pracy teraz i w przyszłości. Oceńmy swój potencjał i zastanówmy się, czego nam brakuje, co powinniśmy zaktualizować, jakie formy szkolenia będą dla nas najlepsze?
Istnieje naprawdę wiele możliwości: szkolenia, studia podyplomowe, studia zaoczne, uczestnictwo
w branżowych konferencjach, e-learning.
Podnosząc kwalifikacje stajemy się cennym pracownikiem. Wzbogacamy firmę w zasoby niezbędnej wiedzy, a wykonywana przez nas praca nabiera większej wartości.
Promuj siebie!
Zwiększona otwartość na elastyczne formy zatrudnienia i konkurencyjne kwalifikacje nie zadziałają, jeżeli odpowiednio nie zaprezentujemy się potencjalnemu pracodawcy.
Pamiętajmy, że profesjonalne CV jest naszą wizytówką. Szata graficzna musi zachęcać czytelnika do zapoznania się z ich treścią. Dokumenty powinny wyrażać profesjonalizm i przedstawiać nas jako specjalistów w swojej branży.
Starajmy się również być widoczni i aktywni w branżowych społecznościach oraz na forach dyskusyjnych. Zainwestujmy nieco czasu i wysiłku w stworzenie własnej marki w Internecie, a tym samym na rynku pracy.
Pracodawcy, po zapoznaniu się z CV, a przed decyzją o zaproszeniu a rozmowę kwalifikacyjną, wielokrotnie sprawdzają aktywność kandydatów w danej branży.
Działania promocyjne na pewno zaprocentują na naszą korzyść.
Nie dajmy się kryzysowi!
Kryzys gospodarczy nie jest łatwą sytuacją ani dla pracodawców, a tym bardziej dla pracowników. Pogarszające się prognozy wzbudzają wiele negatywnych emocji i obaw. Starajmy się jednak im nie poddawać i mimo wszystko walczyć o własne flexicurity. Jeśli nie możemy być bezpieczni, budujmy elastyczność. Wykorzystajmy ten czas na umocnienie swojej pozycji na rynku pracy.
Agnieszka Lewalska
Zespół ArchitekciKariery.pl
W czasie kryzysu równowaga między elastycznością i bezpieczeństwem jest mocno zachwiana. Warto więc zastanowić się, co można zrobić, aby ją zachować. Jak zarządzać osobistą marką w tej trudnej sytuacji?
Inwestycja w elastyczność
Skoro bezpieczeństwo na rynku pracy jest niepewne, zainwestujmy w elastyczność.
Spowolnienie gospodarcze wymusza na pracodawcach konieczność uelastycznienia form zatrudnienia, a pracownicy muszą być na to otwarci. Aktualności nabierają takie rodzaje pracy, jak: telepraca, praca na pół etatu, na umowę zlecenie, o dzieło, praca w ruchomym czasie, praca dorywcza czy praca tymczasowa (w tym na zastępstwo).
Nie bójmy się tych form zatrudnienia. Dzięki nim pozostaniemy obecni na rynku pracy i nie będziemy się martwić o utratę dochodów.
Osoby zatrudnione na zlecenie u stałego zleceniodawcy mogą zarobić kwotę porównywalną do pracownika wykonującego pracę na miejscu. Ponadto mają tą przewagę nad pracownikami etatowymi, że mogą świadczyć usługi dla wielu firm. Wszystko zależy od nakładów pracy, operatywności
i umiejętności zdobywania zleceń.
Innym obszarem, w jakim pracodawcy mogą wymagać od pracowników elastyczności są awanse poziome. Jeśli chcemy podtrzymać naszą aktywność zawodową liczmy się z koniecznością zmiany działu, w którym pracujemy. Może to okazać się ciekawym urozmaiceniem, dzięki któremu zyskamy nowe umiejętności.
Inwestycja we własny kapitał
Wiedza jest bardzo ważnym czynnikiem sukcesu. Aby pozostać konkurencyjnymi, musimy stale podnosić poziom kwalifikacji i orientować się w nowościach określonej branży. Istotne, aby rozwijać się na wielu płaszczyznach oraz sprawnie zarządzać kapitałem własnym, jakim jest wiedza.
Spowolnienie gospodarki wydaje się być dobrą okazją do inwestycji w wiedzę. Wykorzystajmy ten czas na podniesienie kwalifikacji. Zwiększy to nasze szanse na rynku pracy teraz i w przyszłości. Oceńmy swój potencjał i zastanówmy się, czego nam brakuje, co powinniśmy zaktualizować, jakie formy szkolenia będą dla nas najlepsze?
Istnieje naprawdę wiele możliwości: szkolenia, studia podyplomowe, studia zaoczne, uczestnictwo
w branżowych konferencjach, e-learning.
Podnosząc kwalifikacje stajemy się cennym pracownikiem. Wzbogacamy firmę w zasoby niezbędnej wiedzy, a wykonywana przez nas praca nabiera większej wartości.
Promuj siebie!
Zwiększona otwartość na elastyczne formy zatrudnienia i konkurencyjne kwalifikacje nie zadziałają, jeżeli odpowiednio nie zaprezentujemy się potencjalnemu pracodawcy.
Pamiętajmy, że profesjonalne CV jest naszą wizytówką. Szata graficzna musi zachęcać czytelnika do zapoznania się z ich treścią. Dokumenty powinny wyrażać profesjonalizm i przedstawiać nas jako specjalistów w swojej branży.
Starajmy się również być widoczni i aktywni w branżowych społecznościach oraz na forach dyskusyjnych. Zainwestujmy nieco czasu i wysiłku w stworzenie własnej marki w Internecie, a tym samym na rynku pracy.
Pracodawcy, po zapoznaniu się z CV, a przed decyzją o zaproszeniu a rozmowę kwalifikacyjną, wielokrotnie sprawdzają aktywność kandydatów w danej branży.
Działania promocyjne na pewno zaprocentują na naszą korzyść.
Nie dajmy się kryzysowi!
Kryzys gospodarczy nie jest łatwą sytuacją ani dla pracodawców, a tym bardziej dla pracowników. Pogarszające się prognozy wzbudzają wiele negatywnych emocji i obaw. Starajmy się jednak im nie poddawać i mimo wszystko walczyć o własne flexicurity. Jeśli nie możemy być bezpieczni, budujmy elastyczność. Wykorzystajmy ten czas na umocnienie swojej pozycji na rynku pracy.
Agnieszka Lewalska
Zespół ArchitekciKariery.pl
Pomogliśmy już
11354
Klientom
Dziś dowiedziałam się, że otrzymałam tę pracę i jestem bardzo zadowolona. Muszę nadmienić, ze CV bardzo się spodobało na rozmowie kwalifikacyjnej .
Agnieszka
Możemy pochwalić się dużą skutecznością naszego Serwisu CV - aż 90 % naszych klientów otrzymuje zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Dołącz do nich.
Pomoc
Nie wiesz jak zamówić usługę lub masz pytanie? Zadzwoń pod numer:
(058) 341 81 27
Bezpieczeństwo płatności :
