Innowacja czy tradycja - jak wybrać właściwie

Innowacyjność – jakie nudne słowo. Jak mantra powtarzane w środowiskach biznesowych, zakładach produkcyjnych, a ostatnio coraz odważniej wkraczające na rynek pracy. Menedżerom mówi się o innowacyjnym zarządzaniu, specjaliści zachęcani są do szukania innowacyjnych rozwiązań niemal w każdym działaniu. Nietuzinkowe rozwiązania stają się modne także w rekrutacji. Jesteś pewien, że Tobie też się to opłaca?

Kandydat kreatywny
Jednym z popularniejszych wymogów, jaki pracodawcy zamieszczają w ogłoszeniach o pracę, jest kreatywność. I to nie tylko w branżach, w których ta cecha jest rzeczywiście niezbędna. Pojawia się tu pewne kuriozum, które powoli zaczyna stawać się trendem – kandydaci, aby sprostać wymaganiom pracodawców, chcą wykazać się kreatywnością już na etapie wstępnej rekrutacji i wykorzystują coraz bardziej nietuzinkowe metody autoprezentacji. Zanim jednak rozpoczniesz swoją innowacyjną kampanię reklamową, zastanów się, gdzie aplikujesz i jak będzie odebrana Twoja oferta.

Nudę w rekrutacji przełamują nie tylko pracodawcy, szukając pracowników na portalach społecznściowych czy prowadząc rozmowy rekrutacyjne na Skypie, ale także kandydaci, nagrywający Cv w formie filmów video czy projektujący billboardy, które potem można zobaczyć w przypadkowych lokalizacjach w przestrzeni miejskiej. I nie byłoby w tym niczego niepokojącego, gdyby nie fakt, że kandydaci, dążąc do innowacyjności, powielają i modyfikują już istniejące rozwiązania w sposób nieprzemyślany, dając się zwieść modzie.

Możesz być zdziwiony, że zamiast nakłaniać Cię do innowacyjności, będę zachęcać Cię do powielania.  Nie ma jednak nic złego w samym naśladowaniu, przeciwnie, badania wykazały, że to nie innowacje, a właśnie powielanie już istniejących rozwiązań i odpowiednia modyfikacja generują najlepsze wyniki w wielu dziedzinach. W ten sposób sukces osiągnęło wiele globalnych marek. Jak zatem wykorzystać to, co inni już za Ciebie zrobili?

Żadnych skrótów!
Porównajmy kampanie dwóch kandydatów – popularne w Internecie videoCv „Killa Apzz”  i pomysł polskiego kandydata, który postawił na billboard i hasło „Poszukiwany w Twojej firmie”. Aplikacje tych kandydatów, choć obie oryginalne, różnią się znacząco nie tylko formą.



Pierwsza pokazuje nie tylko kreatywność kandydata, ale bardzo jasno określa cel zawodowy i ofertę, jaką ma on do zaproponowania pracodawcy. Druga natomiast nie przekazuje o kandydacie żadnych informacji z obszaru zawodowego. Kolejna różnica tkwi w formie przekazu – videocv dotarło do tych pracodawców, którzy mogli być zainteresowani właśnie takim profilem kandydata, druga aplikacja – do przypadkowych pracodawców. Stąd zainteresowanie tą ostatnią przedstawicieli wielu branży – postawienie na ilość, nie na jakość.

Jako specjalista powinieneś zadbać o to, żeby oferta przedstawiona potencjalnemu pracodawcy była jak najbardziej precyzyjna. Nie wystarczy oryginalny pomysł – przerost formy nad treścią w rezultacie okaże się nieskuteczny. Pokaż pracodawcy swoje doświadczenie, umiejętności, cele zawodowe. Nie stosuj skrótów, które nie będą przedstawiały Cię jako specjalisty. Zastanów się, czy zamiast szukać wymyślnych form przekazu, nie zadbać o napisanie profesjonalnego Cv, zwłaszcza  jeśli nie szukasz pracy w tzw. branżach kreatywnych (o przełamaniu nudy w Cv przeczytaj w artykule „Atrakcyjne Cv w 4 krokach”). Jeśli zdecydujesz się na oryginalną formę, wybierz taką, żeby rekruter nie miał wątpliwości, kim jesteś i co mu proponujesz.

Przygotuj swoją kampanię, myśląc kategoriami reklamowymi. Jednym ze skuteczniejszych modeli perswazji jest AIDA – zgodnie z którym najpierw powinieneś zwrócić uwagę pracodawcy, zainteresować go swoją ofertą i wywołać w nim potrzebę zatrudnienia właśnie Ciebie (i tu kluczową rolę odgrywa pokazanie Twoich specjalistycznych umiejętności), a na końcu nakłonienie do kontaktu. VideoCv, które obejrzałeś, w trafny sposób ten model realizuje.

Jaki portal dla Ciebie?
Pracodawcy coraz częściej sprawdzają i szukają kandydatów na portalach społecznościowych. Okazuje się jednak, że nie wszyscy szukają wszędzie tych samych osób. I tak, według badań przeprowadzonych przez Shaker Consulting Group,  na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie przyjmowani są kandydaci zarejestrowani na portalach branżowych – przodującym w tym obszarze jest LinkedIn. Natomiast podbijający Internet Facebook skupia osoby o bardziej rozwiniętych kompetencjach społecznych – potencjalnie pracujących bezpośrednio z klientem. Bywaj zatem w miejscach, gdzie są Twoi potencjalni pracodawcy.

Jeśli chcesz wyróżnić się jako kandydat na stanowisko specjalistyczne, poszukaj inspiracji w gotowych rozwiązaniach, ale wybieraj tylko te, które będą przekazywały takie informacje, jak tradycyjne Cv, a ciekawa forma będzie wartością dodaną. Możesz też skorzystać z pomocy ekspertów, którzy przygotują dla Ciebie skuteczne, profesjonalne Cv.

Klaudyna Mortka
Zespół ArchitekciKariery.pl