Kandydat szyty na miarę

 Kampania rekrutacyjna jest jak kampania reklamowa – aby była skuteczna, musi trafić do idealnego odbiorcy. Tylko odpowiednio sprofilowany przekaz ma szansę spotkać się z pożądanym przyjęciem. Jeśli chcesz, żeby Twoja aplikacja trafiła na dobry grunt, skup się na odpowiednich krokach: segmentuj, targetuj i pozycjonuj.

 To, co w Twoim Cv dla jednych jest imponujące, dla innych może być zupełnie bezwartościowe. Taka sytuacja nie jest bynajmniej związana z subiektywnymi odczuciami i preferencjami rekruterów, ale charakterem stanowiska, na które aplikujesz. Aby Twoje dokumenty aplikacyjne były skuteczne, muszą być sprofilowane pod kątem konkretnego odbiorcy, tzn. zawierać informacje atrakcyjne z punktu widzenia każdego z nich.

 Zanim przygotujesz profesjonalne dokumenty, dobrze określ potencjalnych pracodawców i ich wymagania.

 
Segmentacja

 To pierwszy ważny krok w procesie przygotowywania aplikacji. Podziel rynek pracodawców na segmenty według obranego przez Ciebie kryterium. Do najczęstszych rodzajów kryteriów należy aspekt geograficzny oraz demograficzny, w przypadku rynku pracy będzie to podział ze względu na region, branżę oraz wymiar finansowy.

 Na początek określ branżę, w której chcesz się rozwijać i budować swoją ścieżkę kariery. Dokładnie sprecyzuj swoje stanowisko. Jeśli Twoje dalsze plany zawodowe związane są z branżą marketingu, określ, czy będzie to marketing tradycyjny czy internetowy, z jakim klientem chcesz pracować (branża B2B, B2C).

 Zastanów się także , czy jesteś gotowy zmienić miejsce zamieszkania, aby podjąć pracę na danym stanowisku. Jeśli tak, określ, jaki region/kraj będzie dla Ciebie najbardziej odpowiedni, który jest optymalny, a gdzie na pewno nie zdecydujesz się przeprowadzić. To bardzo istotny moment wyboru potencjalnego pracodawcy. Przy dokonywaniu podziału ze względu na region weź pod uwagę nie tylko jego sytuację gospodarczą i prognozy rozwoju, ale także czynniki geograficzne, jak klimat czy ukształtowanie terenu. Jeśli bierzesz pod uwagę możliwość dojazdu, zorientuj się w systemie komunikacji między Twoim miejscem zamieszkania a interesującym Cię miastem.

 Zrób także audyt firm w danym miejscu z branży, w której szukasz zatrudnienia. Stwórz mapę korporacji, średnich i małych przedsiębiorstw. W ten sposób, w zależności od preferowanego środowiska pracy, w wyborze miejsca pracy możesz kierować się pozycjami z Twojej mapy. Weź pod uwagę, jak kształtują się zarobki w Twojej branży i na danym stanowisku w konkretnym regionie, jakie jest zapotrzebowanie na specjalistów/menedżerów/ szeregowych pracowników w tym zawodzie  i skonfrontuj tę wiedzę z ogólnymi kosztami utrzymania w danym miejscu.

 Dzięki takiej kalkulacji będziesz lepiej przygotowany na start w nowym miejscu.

 

Targetowanie

Jeśli poznałeś już swoje preferencje i stworzyłeś mapę swoich kluczowych kompetencji, na tym etapie skup się na stworzeniu profilu Twojego idealnego pracodawcy. Zastanów się, do kogo chcesz skierować swoją ofertę.

I tak, weź pod uwagę środowisko i charakter pracy (korporacja czy małe przedsiębiorstwo, praca zespołowa czy indywidualna), a także Twoje oczekiwania względem pracodawcy i zajmowanego stanowiska. Zastanów się, czy będziesz szukał zatrudnienia tylko w obszarze renomowanych i znanych marek, czy może ważniejsza jest dla Ciebie atmosfera pracy lub możliwość rozwoju. Ponadto określ swoje wymagania płacowe i tzw. kafeterię. Zanalizuj swoje kluczowe kompetencje i obszary, nad którymi jeszcze powinieneś pracować. W ten sposób łatwiej będzie Ci ustalić, gdzie i na jakim stanowisku oraz  jakim stopniu rozwiniesz poszczególne  z nich. Zastanów się także nad obowiązkami, jakie już wykonywałeś i jakie chcesz wykonywać w kolejnej pracy. Następnie stwórz listę konkretnych firm w wybranym przez Ciebie regionie, branży i profilu.

 Tylko odpowiednio i szczegółowo określony profil pożądanego pracodawcy pozwoli Ci na profesjonalne, a co za tym idzie skuteczne przygotowanie dokumentów aplikacyjnych.

 

Pozycjonowanie

Na tym etapie wiele zależy od Twojej kreatywności i umiejętności analizy. Wykorzystaj zebrane wcześniej dane do przygotowania profesjonalnych dokumentów aplikacyjnych. Aby wyróżnić się spośród kandydatów, powinieneś odpowiednio spozycjonować swoją ofertę.

 Przygotuj dokumenty odpowiadające wymaganiom pracodawców z Twojej listy. Każda aplikacja powinna być spersonalizowana, dlatego w Cv podkreślaj kluczowe doświadczenia i kompetencje z punktu widzenia konkretnego stanowiska i firmy, a w liście motywacyjnym zwracaj się bezpośrednio do pracodawcy. Używaj nazwy firmy, podkreśl, co możesz do niej wnieść, jak możesz wpłynąć na jej rozwój. Używaj języka sprzedażowego, przedstaw pracodawcy swoją ofertę odpowiadającą jego potrzebom. Pamiętaj, że nie wszystkie informacje będą tak samo istotne dla każdego. Skuteczne pozycjonowanie polega na umiejętnym wybraniu i przekazaniu tylko tych informacji, których druga strona oczekuje. W tym celu przeanalizuj działalność i politykę danej firmy, postaraj się określić jej priorytety. Zanalizuj również ofertę i opis stanowiska, o które chcesz się ubiegać i pod tym kątem pracuj nad dokumentami. Pamiętaj także o eleganckiej i atrakcyjnej formie dokumentów – w przeciwnym razie możesz wypaść niekorzystnie na tle innych kandydatów.

 W liście motywacyjnym możesz podkreślić, dlaczego zdecydowałeś się właśnie na ten region i tę konkretną firmę, zwróć uwagę także na wartości i umiejętności, jakie dzięki Tobie firma może zyskać. Pamiętaj, żeby w doborze kierować się polityką i wartościami danej firmy. Wybierz pracodawców, dla których Twoja oferta będzie najbardziej atrakcyjna.

 
Przygotowanie profesjonalnych dokumentów aplikacyjnych wymaga czasu i zaangażowania, a także dobrej znajomości rynku. Jeśli nie masz pewności, czy poradzisz sobie z tym zadaniem, zleć je profesjonaliście.

 

Klaudyna Mortka

Zespół Architekci Kariery