Kandydat w sieci

Podstawą sukcesu w staraniach o pracę jest dobre CV. Dobre, to znaczy takie, które uwydatnia najistotniejsze walory kandydata, jest ukierunkowane na cel zawodowy, nowoczesne i przyciągające uwagę.  Wysyłanie dokumentów do pracodawców w odpowiedzi na ogłoszenia, umieszczanie ich w bazach danych serwisów internetowych i firm pośrednictwa pracy, to zabiegi niezbędne. Można jednak zrobić coś więcej.   Mówi się, że jeśli czegoś nie ma w Internecie, po prostu nie ma tego wcale. Internet, to potężne medium, dzięki któremu bez ograniczeń czasu i przestrzeni można dotrzeć do osób, z którymi w innych okolicznościach nie udałoby się nawiązać kontaktu. Zyskał on w ostatnim czasie ogromne znaczenie dla osób poszukujących pracy, które mają większe niż dotychczas szanse pokazania się szerszej grupie odbiorców.
Aby zaprezentować się w sieci można między innymi:

• stworzyć własną stronę internetową, odzwierciedlającą dorobek zawodowy,
• pisać bloga o aktualnych wydarzeniach z branży, ich odniesieniach do życia społecznego i politycznego, własnych odczuciach z nimi związanych,
• prezentować swoje osiągnięcia specjalistom z tej samej dziedziny w serwisach branżowych, dzielić się swoimi doświadczeniami z innymi,
• dołączyć do portalu społecznościowego profesjonalistów z różnych grup zawodowych,
• brać dział w dyskusjach na forach internetowych, dzielić się z innymi swoimi refleksjami,
• komentować artykuły, oceniać produkty, wykazując się przygotowaniem merytorycznym.
  

Praktycznym zabiegiem jest umieszczanie w CV, szczególnie tym wysyłanym drogą elektroniczną informacji o miejscach, w których można znaleźć w Internecie cenne z punktu widzenia zawodowego informacje na własny temat.

Starania o zaprezentowanie się w Internecie są często czasochłonne i absorbujące. Nie zawsze jednak dają takie efekty, jakich spodziewają się kandydaci do pracy. Bywa czasem tak, że to, co ma przynieść korzyści, powoduje szkody, które trudno naprawić. Budowanie marki kandydata w sieci, to proces często długotrwały, wymagający konsekwencji, spójności komunikatów, odpowiedniego doboru grupy docelowej i środków przekazu. Ważna jest tu intuicja, wyczucie tego, co jest w branży dobrze widziane. Przed rozpoczęciem konstruowania bloga, czy strony internetowej, należy zastanowić się, na jakich umiejętnościach i cechach może zależeć potencjalnym pracodawcom, jakie są wymogi stanowiska, co sprzyja efektywnemu wykonywaniu obowiązków w danej pracy, jakie są priorytety firm. Mając taką wiedzę łatwiej jest dobrać informacje, styl wypowiedzi, szatę graficzną. Nie można oczywiście czytać w myślach pracodawców i przewidzieć ściśle, czego oczekują, ale nawet ogólny zarys wymagań może pomóc kandydatowi odpowiednio sformułować przekazy. Warto poszukać w sobie tego, co może okazać się ciekawe i przydatne dla rekrutera. 
Pisane w Internecie teksty mogą być odważne, lub stonowane, grafika oryginalna i barwna, bądź nierzucająca się w oczy. Wszystko zależy od specyfiki branży, do której się pretenduje. Nie byłoby np. na miejscu, gdyby kandydat na Art Direktora zaprezentował się wykorzystując jedynie standardowe schematy i zachowawcze wzornictwo. Z kolei księgowemu nie wypada szaleć z kolorystyką stron, nie ma on również potrzeby udowadniania swojej oryginalności - ma być osobą konkretną, zorientowaną w przepisach i potrafiącą je wykorzystać. Każdy z nas ma w sobie mieszankę predyspozycji z różnych dziedzin, jednak starając się o pracę trzeba skoncentrować się na tym, co najistotniejsze i spróbować pozycjonować się na specjalistę w danym obszarze. Budując przekaz internetowy na swój temat, należy przestrzegać kilku zasad, których stosowanie zapobiegnie ewentualnym „wpadkom” na rynku pracy.

1.    Pamiętaj o spójności komunikatów
Rejestrując się na różnych serwisach, tworząc strony internetowe i publikując swoje wypowiedzi, należy pamiętać o konsekwencji w działaniu. Spójność merytoryczna, wszystkich przekazów świadczy o tym, że kandydat ma sprecyzowane poglądy i jasno określił swoją ścieżkę zawodową.

2.    Bądź aktywny
Orientację w swojej dziedzinie można udowodnić jedynie przedstawiając argumenty i polemizując z innymi. Im więcej ciekawych, rzeczowych wypowiedzi, tym lepiej. Postać, która jest kreowana w sieci musi żyć, aby przyciągnąć potencjalnych pracodawców.

3.    Bazuj na wiedzy i faktach
Aby stać się osobą wiarygodną trzeba wiedzieć o czym się mówi - operować konkretami, opierać się na sprawdzonych źródłach, odnosić się do autorytetów. Brak wiedzy merytorycznej przekreśla wszystkie starania o dobry wizerunek.

4.    Bądź zawsze na bieżąco
Kandydat pragnący uchodzić za specjalistę w swojej dziedzinie nie może korzystać jedynie z utartych zasad i raz przyswojonej wiedzy. Współczesny świat jest bardzo dynamiczny, dlatego konieczne jest śledzenie nowinek i weryfikowanie tego, co wiedziało się wcześniej z aktualnym stanem rzeczy.

5.     Dbaj o swoje dobre imię
Internet to nie tylko potężne źródło informacji, ale również największe na świecie „śmietnisko”. Nie zawsze natykamy się w nim na ludzi sobie przyjaznych. Może zdarzyć się, że ktoś dla żartu, albo z premedytacją rzuci cień na nawet najlepiej przygotowany profil kandydata. Należy zachować czujność i sprawdzać, co dzieje się na stronach, na których zostawiamy swój ślad.

W dobie kryzysu Rekruterzy bardzo uważnie przyglądają się kandydatom do pracy. Mając korzystną dla siebie koniunkturę i dostrzegając szansę na wyłowienie prawdziwych „perełek” nie poprzestają jedynie na analizie CV i listów motywacyjnych. Szukają w sieci potwierdzenia kompetencji kandydatów. Tworzenie własnego wizerunku zawodowego w sieci to proces długotrwały, wymagający cierpliwości, nakładów czasu i wiedzy. Warto jednak zainwestować w ten sposób w siebie, aby zyskać wymarzoną pracę i renomę.

Monika Szymanek
Zespół ArchitekciKariery.pl