Negocjacja wynagrodzenia-jak się przygotować?

Przed rozmową rekrutacyjną kandydat powinien się zastanowić, jakie są jego oczekiwania wobec przyszłego pracodawcy, jakie wynagrodzenie go satysfakcjonuje i będzie dla niego motywacją do pracy. Najlepiej jest ustalić widełki płacowe, czyli określić sumę minimalną, za którą jesteśmy w stanie pracować w danej organizacji oraz maksymalną, którą spodziewamy się otrzymać na danym stanowisku. Takie podejście ułatwia dalsze rozmowy oraz negocjację pakietu.

Rozmowy o wynagrodzeniu dla potencjalnego pracownika, podobnie jak każde inne negocjacje, powinny przebiegać zgodnie ze sztuką ich prowadzenia. Niestety często kandydaci, zwłaszcza młode osoby, o tym nie wiedzą, lub zapominają. Ważne jest, aby w czasie rozmowy kwalifikacyjnej podać stawkę wyższą od oczekiwanej. Przyjęło się, iż negocjacje pakietu wynagrodzenia następują na ostatnim etapie rekrutacji i pracodawca często oczekuje, że kandydat zaakceptuje warunki niższe od tych, które pierwotnie przedstawił.

Przeczytaj cały artykuł