Przeczytaj nowe wydanie magazynu Personel Plus

Raport
Informatyka kryzys nie tyka
Informatycy to jedna z najlepiej zarabiających grup zawodowych w Polsce. W najbliższych latach, najlepsi specjaliści i menedżerowie mogą się spodziewać dalszego wzrostu wynagrodzenia. 

Rekrutacja
Kto szuka ten znajduje
Któż z nas nie zna słynnej anegdotki opowiadającej o dyrektorze personalnym, który siedząc nad stertą przesłanych aplikacji, wyrzuca od razu połowę do kosza, krzycząc – „Pechowców nam nie potrzeba”. W dobie kryzysu gospodarczego, dowcip ten nabiera zupełnie innego wymiaru, szczególnie dla osób, które desperacko poszukują zatrudnienia przez ogłoszenia zamieszczane w prasie czy internecie. Dla nich każda informacja rekrutacyjna wysyłana przez firmę to potencjalne miejsce pracy, z punktu widzenia pracodawcy to tzw. „searching”, a więc poszukiwania najlepszego kandydata.

HRM
Twarde narzędzia, miękkie efekty
Bez sprawnie funkcjonującej administracyjnej machiny HR, pracownik nie otrzyma na czas swojej pensji. Lekceważony „twardy” element zarządzania kadrami jest nie do przecenienia.

Edukacja
Trudno być szefem
Analizując biografie wielkich przywódców, takich jak Atylla czy Aleksander Wielki, nie zauważy się, że ich sukces oparty był na zarządzaniu demokratycznym, czy włączaniu podwładnych do współdecydowania. Pewność siebie i wiara w słuszność własnych decyzji skutkowała brakiem zahamowań i pewnym kroczeniu do sukcesu. Co więcej, w ogóle nie zastanawiali się, co myślą i czują ich ludzie, albo rozważali, z czego ich podwładni czerpią motywację.

Prawo
Pracownik na wyłączność
Nie sposób przecenić roli, jaką w obecnej rzeczywistości gospodarczej odgrywa konkurencja. Bywają jednak sytuacje, w których jej ograniczenie wydaje się posunięciem jak najbardziej właściwym i wskazanym. Jedną z nich jest działanie konkurencyjne pracownika wobec pracodawcy. Komentarz pokazuje, jak zapenić sobie wyłączność pracownika w zgodzie z prawem?