Jak ważne są Twoje pytania podczas rozmowy rekrutacyjnej?

Pytania do pracodawcy są bardzo ważnym elementem rozmowy rekrutacyjnej.
Każda szanująca się firma w trakcie rozmowy zapyta kandydata, jakie są z jego strony pytania i nawet w początkowych etapach postara się na nie odpowiedzieć.
Ten element rozmowy jest istotny dla obydwu stron – pozwala stwierdzić wzajemne oczekiwania, doprecyzować je wzajemnie oraz dodatkowo dla pracodawcy stwierdzić najistotniejsze dla kandydata kwestie. Jeżeli ze strony pracodawcy takie zapytanie wobec kandydata nie padnie, zawsze można samemu wyjść z inicjatywą zadania pytań.
Dobrze jest przygotować sobie listę pytań z obszarów stanowiska i pracy, o którą się ubiegasz.

O co można zapytać pracodawcę?

•  Jaki będzie zakres obowiązków i odpowiedzialności? – jeżeli nie zostało to wyjaśnione w trakcie rozmowy

• Jak wygląda program szkoleń i rozwoju pracowników?

• Jakie możliwości rozwoju zawodowego oferuje firma?

• Jakie są cele firmy na najbliższe 5 i 10 lat?

• Jaki jest pakiet świadczeń socjalnych dla pracowników?

• W jaki sposób pracownik jest oceniany i awansowany?

• Jakie są oczekiwania pracodawcy od nowego pracownika?

• Jaka jest historia stanowiska, kto poprzednio na nim pracował?

• Jaka jest podległość służbowa tego stanowiska w strukturze firmy?

• Kiedy i w jaki sposób poznasz wynik rozmowy?

O co nie należy pytać pierwszej kolejności:

• Czym się właściwie firma zajmuje? – wskazuje to na lekceważenie firmy i brak zainteresowania nią. Oczywiście nie dotyczy to ogłoszeń tajnych, bez ujawnionej nazwy bezpośredniego pracodawcy.
• Jakie jest wynagrodzenie? – to pytanie zadane w pierwszej kolejności podkreśla motywację tylko finansową.
• Na jakie jeszcze stanowiska państwo poszukują? – podkreśla brak motywacji do pracy na tym konkretnie stanowisku oraz brak zainteresowania firmą. Wskazuje również na brak sprecyzowanych planów, co do ścieżki zawodowej.
  

Nie obawiaj się zadawać pytań pracodawcy. To pozwoli obu stronom podjąć trafną decyzję i również Tobie da szansę bliżej zapoznać się z organizacją, do której ewentualnie dołączysz.

Lucyna Adamczuk
Zespół Architekci Kariery