Specjalizacja czy Multidyscyplinarność?

Wiele osób, z którymi spotykam się na co dzień zadaje sobie właśnie takie pytanie budując i planując swoją ścieżkę zawodową. Nad tym tematem już od dawna rozważali ekonomiści. Ja, opierając się na swoim doświadczeniu w rekrutacji w przemyśle, muszę zgodzić się z Adamem Smith’em, według którego „podział pracy, czyli specjalizacja umożliwia stosowanie maszyn i narzędzi i jest głównym sposobem powiększania bogactwa”. Udowodnił on iż specjalizacja w ramach gospodarki pozwala na zwiększenie ilości wytwarzanych dóbr. A jak to się odnosi do rekrutacji?

Branża, która mocno opiera się na idei Smith’a jest na przykład motoryzacja. Firmy inwestują w szkolenia swoich pracowników i dbają o ich rozwój we wspólnie określonej dziedzinie. Dlatego już na etapie rekrutacji zwraca się uwagę na konsekwentny przebieg kariery w danej dziedzinie. Ostatnio prowadziliśmy dla naszego Klienta rekrutację na stanowisko Dyrektora Zakładu. Do ścisłej czołówki zostali zakwalifikowani kandydaci z doświadczeniem w branży motoryzacyjnej i podążający ścieżką tzw. produkcyjną. Karierę zaczynali od stanowiska Operatora albo Inżyniera Produkcji/Procesu, poprzez Kierownika Zmiany lub Project Managera, Kierownika Produkcji i właśnie Dyrektora Zakładu/Operacyjnego. Rzadziej zdarza się, że firmy rozważają przy takich stanowiskach kandydatury osób związanych z zarządzaniem jakością albo łańcuchem dostaw.
To zjawisko dotyczy nie tylko tak wysokich stanowisk. Emigracja zarobkowa, mała liczba absolwentów kierunków technicznych i duże zapotrzebowanie na inżynierów spowodowały, że już na etapie studiów inżynierowie wybierają własną ścieżkę kariery i kierunek, w którym chcą się rozwijać. Pracodawcy doceniają taką postawę, chętnie oferując atrakcyjne staże i szkolenia. Pomysł na własną karierę zwiększa szansę na szybsze awanse i pracę przy ciekawych projektach.
Tylko specjalizacja pozwala być ekspertem w danej dziedzinie. Dlatego konsultanci rekrutujący w Manufacturing & Technology są mocno wyspecjalizowani i podzieleni pod względem stanowisk; Logistic, Quality & Continous Improvement,  R&D oraz Production& Maintenance Consultant. Takie ukierunkowanie naszych konsultantów pozwala lepiej zrozumieć zarówno wymagania klientów jak i aspiracje kandydatów, dając możliwość idealnego dopasowania kandydatów do ich wymarzonej pracy.


Agnieszka  Pizon
Manufacturing & Technology Manager
Antal International