Zorganizują własną kampanię rekrutacyjną na rynku pracy.

Rok 2008 przyniósł nagłą zmianę na rynku pracy. Na rynku pracownika, na którym dotychczas pracodawcy często z marnym skutkiem szukali „ perełek” wymyślając coraz to nowe kuszące oferty nastąpił zwrot i oto firmy odczuwając na plecach oddech zachodniego kryzysu zaciskają pasa. Pracownicy przebierający dotychczas w ofertach zaczynają zastanawiać się, jak się na tym rynku wyróżnić, bo konkurencja niemała, a o pracę już nie jest tak łatwo jak jeszcze pół roku temu.

Trzeba pamiętać, że graczami na rynku pracy są dwie strony. Zobaczmy, jak one na tym rynku funkcjonują!

Przyjrzyjmy się  pracodawcom!
Bez względu na to czy hossa czy bessa, firmy od wielu lat prowadzą regularną kampanię, by w głowie kandydatów zbudować sobie markę  pracodawcy  z wyboru (employer od choice). Szukają kontaktu z kandydatami, wystawiają się na targach, publikują ogłoszenia.
Są  cały czas aktywni, ale przede wszystkim są otwarci na kandydata! Można łatwo ich znaleźć w Internecie, mają aktualną stronę www, foldery i materiały reklamowe.

A pracownicy?
Szukając pracodawcy często na kolanie napiszą CV -  bez przemyślenia, bez celu, w szarej i niewyróżniającej się szacie graficznej. Przeglądają  chaotycznie oferty pracy w prasie drukowanej bądź Internecie i znalazłszy kilka, wysyłają jedno i to samo CV na każde ogłoszenie nie zastanawiając się na nawet czy to CV pasuje do danej rekrutacji.
Tym samym umieszczają je pośród setek innych mniej lub bardziej przypadkowo wysłanych aplikacji na jedno ogłoszenie. A jeżeli już dziwnym trafem dostają zaproszenia na rozmowę rekrutacyjną, to nakładają maski lub zachowują się tak, jakby byli na spotkaniu jeża z psem - kuląc się i wystawiając niejednokrotnie kolec, żeby przypadkiem rekruter nic nie zwęszył.
Nic więc dziwnego, że często rekruter „perły” nie zauważy( bo nie dana jest mu taka szansa), a kandydat ma poczucie zmarnowanego czasu i beznadziejnej sytuacji.

Pora na działanie!
Rozpocznij aktywną kampanię, która da Ci informację o rynku pracy, zmieniających się trendach i firmach na niej funkcjonujących. Ona pozwoli Ci uniknąć przypadkowych ogłoszeń, frustrujących spotkań rekrutacyjnych i systematycznie znaleźć satysfakcjonującą ofertę, ale przede wszystkim da Ci szansę  poinformować rynek, że kandydat z określonymi doświadczeniami i kompetencjami ma dla pracodawcy ofertę.
A to już bardzo dobry początek.

Kilka elementów skutecznej kampanii rekrutacyjnej kandydata:

1.    Stwórz swoją unikatową wizytówkę – dobre CV!
CV decyduje o tym, czy zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Wysyłając je liczysz na to, że któregoś dnia (najlepiej szybko) zadzwoni telefon lub dostaniesz wiadomość od rekrutera. Przeglądając setki dokumentów spływających na jedno ogłoszenie rekruter na podstawie jednej czasem dwóch stron CV podejmuje decyzję, czy będziesz tym kandydatem, z który się spotka. Musisz się zaprezentować na tyle dobrze, by dokument nie zginął w morzu niemal identycznie wyglądających dokumentów.
Pamiętaj, Twoje CV musi dać odpowiedź na następujące pytania:
- jaki jest profil i cel zawodowy kandydata
- jaki doświadczenia zgromadził kandydat/ jakie projekty prowadził/ co w ramach swojej pracy osiągnął?
- jakie ma umiejętności: zawodowe i społeczne?
- jakimi mówi językami i jakie ma wykształcenie?

Jeśli nie wiesz, ja stworzyć skuteczne CV zapoznaj się ze wzorami na stronie http://www.pracuj.pl/kariera-wzory-cv.html lub skorzystaj z usług specjalistów serwisu ArchitekciKariery.pl

2.    Umieść swoje CV w bazie danych
Największe portale pracy dają możliwość umieszczenia swojego CV w bazie, którą udostępniają pracodawcom. Dzięki przygotowanej do tego celu wyszukiwarce pracodawca, może znaleźć Twoje CV po branży, która Cię interesuję, stanowisku, którego szukasz lub regionie w którym mieszkasz.
Jeśli Cię tam nie ma lub umieścisz nieprzemyślane CV nie licz na to, że ktoś do Ciebie zadzwoni.

3.    Bądź PROFEO – stwórz swój profil na profeo.pl
Dziś portale społecznościowe biją rekordy popularności. Wiele osób w ten sposób komunikuję się ze znajomymi, bądź osobami o podobnych zainteresowaniach.
Na polskim rynku istnieje także kilka społeczności skupionych wokół tematu kariery i pracy. Tam nie tylko można stworzyć swoją unikatową stronę i zamieścić CV, ale również a może przede wszystkim być blisko rynku i uczestniczyć w dyskusjach grup tematycznych wokół interesujących Cię tematów.

4.    Zapisz się na jobalert!
Nie zawsze masz czas, żeby regularnie sprawdzać, czy na rynku pojawiają się oferty pracy, które mogą odpowiadać Twoim oczekiwaniom. Dlatego powstał jobalert, dzięki któremu otrzymywać możesz oferty pracy wyselekcjonowane według stworzonego przez Ciebie profilu. Zarejestruj się, wypełnij profil i wybierz dzień, w którym chcesz otrzymywać listę ofert pracy.

5.    Networking – Twoja siła
Nawet jeśli będziesz w 100% wykorzystywał dostępne na rynku narzędzia nie możesz zapomnieć o tym, że masz w swoim najbliższym otoczeniu ( rodzina, znajomi, znajomi znajomych) doskonałe źródło informacji i możliwości dotarcia do wybranych przez Ciebie firm. Wyślij swoje CV do znajomych i zapytaj, czy mogą przekazać je dalej. Spytaj rodzinę, czy ich znajomi nie znają firm, które poszukują pracowników. Dziś nie dostaję się pracy „ po znajomości”, ale do rekomendacji menedżerowie przywiązują dużą wagę, bo nikt nie poleci osoby, która mogłaby zagrozić jemu dobremu imieniu. Dlatego nie bójcie się wykorzystywać tego, co macie w zasięgu ręki.

Dzisiejszy rynek pracy oferuje szereg możliwości, które mogą Ci bardziej świadomie poruszać się po rynku pracy i skutecznie ją znaleźć. I mimo, że tych możliwości przybywa, to najważniejsza zawsze będzie Twoja determinacja i systematyczność.
Bo szukanie pracy to poważne, niejednokrotnie długotrwałe i wymagające konsekwencji zadanie domowe, którego nikt za Ciebie nie odrobi.

Jest też dobra wiadomość. Możesz skorzystać z porad lub wparcia ekspertów.
Odwiedzaj strony pracuj.pl bądź skorzystaj z usług Architektów Kariery, którzy mogą Ci pomóc na poszczególnych etapach procesu rekrutacji.
Powodzenia!

Beata Kapcewicz
ArchitekciKariery.pl