Zbliżają się Święta - co da nam Pracodawca?
Zbliżają się święta. To świetny moment, by nagrodzić pracowników za ich dotychczasowe dokonania, a 
także by zmotywować ich do dalszej pracy. Na jakie prezenty czekają pracownicy w tym roku?
Jak wynika z badań przeprowadzonych przez ARC Rynek i Opinia, na zlecenie Sodexho Pass Polska, około 65% pracodawców wskazuje Boże Narodzenie jako główną okazję do motywowania i budowania lojalności swoich pracowników za pomocą świadczeń pozapłacowych. Warto pamiętać o tym, że wiele osób bardzo liczy na nagrody w tym czasie, więc ich brak, może nie tylko zostać źle odebrany, ale też demotywująco wpłynąć na samych pracowników. A sposobów na docenienie pracowników w tym czasie jest naprawdę dużo.
Wielu pracodawców w okresie świątecznym korzysta z tradycyjnej formy nagradzania pracowników – czyli wręczania im dodatkowej gotówki. Jednak jak pokazują badania, taki finansowy bonus, nie jest już odbierany jako prezent, gdyż większość pracowników wydaje go na bieżące wydatki, bądź na świąteczne zakupy. Wydaje się więc, że dużo lepszym pomysłem są różnego rodzaju kupony i bony towarowe – ten sposób wykorzystuje co roku prawie połowa pracodawców (49%). Interesującą alternatywą mogą być też przedpłacone karty podarunkowe. Pracownicy mogą je wykorzystać w każdym punkcie, gdzie są akceptowane karty kredytowe i debetowe, ale też umożliwiają im podjęcie gotówki z bankomatu. Innym, dość popularnym pomysłem są też paczki świąteczne, które przygotowuje aż 42% badanych pracodawców.
Chcąc zbudować wizerunek pracodawcy, który zna potrzeby swoich podwładnych, warto poświęcić trochę więcej czasu i zainwestować w indywidualne prezenty, dopasowane do zainteresowań, czy charakteru pracownika. Ta forma świątecznego nagradzania korzystnie wpłynie na atmosferę pracy, a także sprawi, że obdarowani w ten sposób pracownicy, poczują się bardziej dowartościowani.
Ciekawym prezentem mogą być też… listy od Świętego Mikołaja. Z roku na rok usługa ta cieszy się coraz większym zainteresowaniem. Każdy list jest spersonalizowany, wyjątkowy, a do tego wygląda jakby napisał go do nas ręcznie sam Święty Mikołaj. W brew pozorom, nie jest to tylko propozycja skierowana do dzieci pracowników, bo w tym roku dodatkowo wprowadzono specjalne listy korporacyjne. W liście takim można podkreślić indywidualne dokonania pracownika, dzięki czemu nie tylko pojawi się na jego twarzy uśmiech, ale także pozytywnie zmotywuje go to do dalszej pracy w nadchodzącym roku.
Dobrym pomysłem może być także zorganizowanie spotkania mikołajkowego. Jest to szczególnie atrakcyjne dla pracowników z dziećmi, dla których warto oczywiście przygotować drobne prezenty.
A Ty co byś chciał dostać od swojego szefa w prezencie?
Aleksandra Waśko
Zespół ArchitekciKariery.pl
także by zmotywować ich do dalszej pracy. Na jakie prezenty czekają pracownicy w tym roku?Jak wynika z badań przeprowadzonych przez ARC Rynek i Opinia, na zlecenie Sodexho Pass Polska, około 65% pracodawców wskazuje Boże Narodzenie jako główną okazję do motywowania i budowania lojalności swoich pracowników za pomocą świadczeń pozapłacowych. Warto pamiętać o tym, że wiele osób bardzo liczy na nagrody w tym czasie, więc ich brak, może nie tylko zostać źle odebrany, ale też demotywująco wpłynąć na samych pracowników. A sposobów na docenienie pracowników w tym czasie jest naprawdę dużo.
Wielu pracodawców w okresie świątecznym korzysta z tradycyjnej formy nagradzania pracowników – czyli wręczania im dodatkowej gotówki. Jednak jak pokazują badania, taki finansowy bonus, nie jest już odbierany jako prezent, gdyż większość pracowników wydaje go na bieżące wydatki, bądź na świąteczne zakupy. Wydaje się więc, że dużo lepszym pomysłem są różnego rodzaju kupony i bony towarowe – ten sposób wykorzystuje co roku prawie połowa pracodawców (49%). Interesującą alternatywą mogą być też przedpłacone karty podarunkowe. Pracownicy mogą je wykorzystać w każdym punkcie, gdzie są akceptowane karty kredytowe i debetowe, ale też umożliwiają im podjęcie gotówki z bankomatu. Innym, dość popularnym pomysłem są też paczki świąteczne, które przygotowuje aż 42% badanych pracodawców.
Chcąc zbudować wizerunek pracodawcy, który zna potrzeby swoich podwładnych, warto poświęcić trochę więcej czasu i zainwestować w indywidualne prezenty, dopasowane do zainteresowań, czy charakteru pracownika. Ta forma świątecznego nagradzania korzystnie wpłynie na atmosferę pracy, a także sprawi, że obdarowani w ten sposób pracownicy, poczują się bardziej dowartościowani.
Ciekawym prezentem mogą być też… listy od Świętego Mikołaja. Z roku na rok usługa ta cieszy się coraz większym zainteresowaniem. Każdy list jest spersonalizowany, wyjątkowy, a do tego wygląda jakby napisał go do nas ręcznie sam Święty Mikołaj. W brew pozorom, nie jest to tylko propozycja skierowana do dzieci pracowników, bo w tym roku dodatkowo wprowadzono specjalne listy korporacyjne. W liście takim można podkreślić indywidualne dokonania pracownika, dzięki czemu nie tylko pojawi się na jego twarzy uśmiech, ale także pozytywnie zmotywuje go to do dalszej pracy w nadchodzącym roku.
Dobrym pomysłem może być także zorganizowanie spotkania mikołajkowego. Jest to szczególnie atrakcyjne dla pracowników z dziećmi, dla których warto oczywiście przygotować drobne prezenty.
A Ty co byś chciał dostać od swojego szefa w prezencie?
Aleksandra Waśko
Zespół ArchitekciKariery.pl
Pomogliśmy już
11433
Klientom
Dziś dowiedziałam się, że otrzymałam tę pracę i jestem bardzo zadowolona. Muszę nadmienić, ze CV bardzo się spodobało na rozmowie kwalifikacyjnej .
Agnieszka
Możemy pochwalić się dużą skutecznością naszego Serwisu CV - aż 90 % naszych klientów otrzymuje zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Dołącz do nich.
Pomoc
Nie wiesz jak zamówić usługę lub masz pytanie? Zadzwoń pod numer:
(058) 341 81 27
Bezpieczeństwo płatności :
