Wybrane elementy programu outplacement

Konsultacje dla HR-owca
Spotkanie konsultacyjne dla HR Managera:

• Na czym polega program outplacement;
• Jak HR może wspierać organizację w czasie zmian:komunikowanie zwolnień, komunikowanie korzyści, wewnętrzny PR;
• Jak pracować i komunikować się z pracownikami, którzy zostają;
• Jak pracować z menedżerami i pracownikami w czasach szczególnych wyzwań.
  

 GRATIS (w ramach realizacji programu)

Warsztaty dla menedżerów

Warsztaty dla menedżerów obejmują następujące obszary:

• Psychologiczne aspekty procesu zwalniania pracowników;
• Jak zarządzać komunikacją na tematy zwolnień;
• Jak przeprowadzić rozmowę o zwolnieniu;
• Jak pracować z pracownikami w sytuacji trudnych zmian w firmie;
• Jak pracować z pracownikami, którzy zostają i zadbać o motywację i efektywność w pracy.

Warsztaty dla pracowników

Warsztaty mogą być przygotowane dla poszczególnych grup pracowników: sprzedawców, pracowników produkcji, specjalistów (finanse, logistyka, zakupy, IT). Każdy warsztat przygotowany z uwzględnieniem specyfiki i potrzeb danej grupy zawodowej.

 Proponowane elementy warsztatów:

• Sytuacja na rynku pracy, metody i zasady rekrutacji, potrzeby pracodawców;
• Analiza kariery: dotychczasowych doświadczeń, nakreślenie mapy kompetencji (wiedza, umiejętności, doświadczenie), silnych i słabych stron;
• Określenie możliwych kierunków rozwoju zawodowego;
• Skuteczne dokumenty aplikacyjne (CV i LM);
• Przygotowanie do rozmowy rekrutacyjnej: obszary badane podczas rozmowy rekrutacyjnej, trudne pytania, symulacja;
• Symulacje rozmów rekrutacyjnych;
• Najczęstsze błędy popełniane przez kandydatów podczas procesu rekrutacji.

Spotkanie z Architektem Kariery

Audyt kariery – w ramach spotkania z doradcą analiza dotychczasowego przebiegu kariery, zgromadzonych doświadczeń, które są podstawą oferty kandydata dla pracodawcy;
Mapa kompetencji – na podstawie audytu kariery określenie dorobku, na który składa się wiedza, umiejętności, doświadczenia i postawy, które jednocześnie stanowią ofertę na potencjalnego pracodawcy;
Możliwe kierunki rozwoju - nakreślenie możliwych ścieżek kariery, które są wynikiem kompetencji i dotychczasowych doświadczeń zawodowych oraz możliwości, jakie oferuje rynek pracy;
Indywidualny model wynagrodzenia – określenie indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz elementów płacowych kandydata na podstawie analizy rynku, oczekiwań kandydata oraz informacji o potencjalnym pracodawcy;
Indywidualny plan działania – stworzenie komunikacji adekwatnej do celu zawodowego i wymagań rekruterów, określenie planu działania, który skutecznie pozwoli zaistnieć na rynku pracy, korzystać z najnowszych rozwiązań w Internecie, dotrzeć do pracodawców, zaistnieć w bazach danych, współpracować z agencjami pracy, itp.;

Analiza lokalnego rynku pracy i raport ofert pracy

Baza pracodawców – lista pracodawców wraz z kontaktami dostosowana do profilu uczestników/ uczestnika spotkania;
Raport ofert pracy – lista ofert pracy i pracodawców, którzy prowadzą lub będą prowadzić rekrutacje na poszczególne stanowiska i do poszczególnych branży zdefiniowanych przez klienta. Oferta zawiera 4 raporty w odstępie cotygodniowym dla danej branży / stanowiska.

Serwis CV

Skuteczne dokumenty aplikacyjne: CV, które będzie wizytówką, materiałem reklamowym zachowując standardy obowiązujące w nowoczesnej rekrutacji: wyeksponowany profil zawodowy, zawartość merytoryczna dostosowana do potrzeb danej rekrutacji, marketingowe podejście i język korzyści, nowoczesna szata graficzna.

Dedykowany konsultant
Do dyspozycji klientów oddajemy doradców (1 na 20 osób), którzy po etapie szkoleń wspierają pracowników w prowadzeniu procesu rekrutacji: Job Development (poszukiwanie ofert pracy), konsultacje w przypadku dokumentów aplikacyjnych, odpowiadanie na pytania dotyczące procesu rekrutacji lub potencjalnego pracodawcy, przygotowywanie do negocjacji płacowych, monitoring rynku.

Program indywidualny - Twój Asystent Kariery

• Proces 6 - 8 tygodni
• 10 godzin konsultacji z doradcą kariery i do 50 godzin pracy asystenta reaserchera
• Kompleksowa obsługa całego procesu rekrutacji: analiza rynku pracy i cotygodniowe raporty z dostępnych ofert, stworzona indywidualna baza pracodawców i kampania informacyjna do wybranych pracodawców,  przygotowanie dokumentów, prowadzenie kontaktów z pracodawcami; profesjonalny wizerunek w Internecie na rynku pracy;
• Profesjonalny wizerunek w Internecie na rynku pracy;
• Bezpłatny dostęp do usług tłumacza
  

Program Indywidualny - Twój Agent Kariery

• Proces 4 - 6 miesięcy
• 20 godzin konsultacji z doradcą kariery i do 80 godzin pracy asystenta reaserchera
• Kompleksowa obsługa całego procesu rekrutacji: analiza rynku pracy i cotygodniowe raporty z dostępnych ofert, stworzona indywidualna baza pracodawców i kampania informacyjna do wybranych pracodawców,  przygotowanie dokumentów, prowadzenie kontaktów z pracodawcami; profesjonalny wizerunek w Internecie na rynku pracy;
• Aktywna indywidualna kampania sprzedażowo-marketingowa kandydata na rynku pracy prowadzona przez doradcę w imieniu kandydata - gwarancja sukcesu - minimum 3 spotkań rekrutacyjnych;
• Bezpłatny dostęp do usług tłumacza