Za co płacisz zamawiając CV od eksperta?

Rozmowa z Eweliną Stalą, menedżerem serwisu CV, ArchitekciKariery.pl

1.    W sieci można znaleźć mnóstwo stron z gotowymi wzorami do ściągnięcia – po co więc korzystać z pomocy innych?

Rzeczywiście Internet obfituje  we wzory CV z podziałem na branże czy stanowiska. Jeśli jednak chcemy samodzielnie stworzyć profesjonalne CV, proponuję korzystać raczej z artykułów poradnikowych, w których kandydaci znajdą konkretne wskazówki do przygotowania własnego CV, a nie gotowe szablony, do  których na siłę będziemy chcieli dopasować naszą indywidualną ścieżkę zawodową. Każda osoba bowiem posiada niepowtarzalny zestaw doświadczeń zawodowych, kompetencji osobowościowych, postaw  i aspiracji. Z takiego właśnie założenia wychodzimy, pracując z naszymi klientami nad ich indywidualnym CV. Podczas pracy z klientem konsultant analizuje dotychczasową ścieżkę kariery, przeprowadza wywiad telefoniczny, w którym doprecyzowuje pewne fakty i bliżej zapoznaje się  aktualną sytuacją zawodową oraz planami klienta. Dopiero na tej podstawie wybiera nie tylko odpowiedni rodzaj CV (np. tradycyjne, kompetencyjne),  ale także sposób selekcji i prezentacji informacji w dokumencie. CV można oczywiście przygotować samodzielnie. Jednak, jak się często okazuje, sami nie potrafimy do końca obiektywnie spojrzeć na swoją karierę, wady, ale także najmocniejsze strony! Z przeprowadzonego w kwietniu 2011r. badania satysfakcji wśród naszych klientów wynika, że blisko 60% osób ankietowanych, które skorzystały z przygotowania dokumentów aplikacyjnych, deklaruje, że praca z konsultantem zwiększyła  samoświadomość ich atutów na rynku pracy. Niektórzy klienci byli wręcz zdziwieni, że wcześniej nie zdawali sobie sprawy z tego, jak wiele mogą zaoferować swojemu nowemu pracodawcy i że cechy, które do tej pory uważali za oczywiste, są na rynku pracy cenne.

2.    Czy jednak takie profesjonalne CV można zrobić samemu?

Z pewnością, pomocne będą np.  artykuły czy ebooki, napisane przez osoby znające rynek pracy. To, od czego należy zacząć, to przede wszystkim gruntowna analiza posiadanych kompetencji w odniesieniu do pożądanego stanowiska pracy. Jest to analiza, o której wspominałam wcześniej, którą w tym wypadku musimy zrobić sami. Konieczna jest również analiza rynku i obecnych jego oczekiwań i trendów. Wymaga sporej pracy, bo trudno oceniać siebie obiektywnie. Jednak jeśli przygotujemy ją solidnie, będzie stanowiła dobrą bazę do sporządzenia skutecznego CV.


3.    Kim są konsultanci?

Nasz zespół tworzą specjaliści od rynku pracy. Osoby z doświadczeniem w obszarze Human Resources, które pracowały lub nadal pracują jako rekruterzy, headhunterzy czy szkoleniowcy. Stale utrzymują kontakt z rynkiem pracy, dzięki czemu są na bieżąco ze zmianami, które nieustannie na nim zachodzą.


4. A co z oryginalną grafiką – pomaga czy przeszkadza?

Kluczowa dla CV jest oczywiście merytoryka i na tym skupiamy się najbardziej w opracowywaniu CV dla naszych klientów.  Częstym błędem jest stosowanie szaty graficznej, która przyćmiewa treść.  Zdarza się, że kandydaci liczą, że rekruter dzięki temu zabiegowi zauważy właśnie ich aplikację. Wbrew pozorom zabieg ten nie jest i często tworzy właśnie wrażenie przerostu formy nad treścią. Dlatego pracując nad dokumentem, szukamy takich rozwiązań graficznych, które nadadzą aplikacji odpowiednie tło, adekwatnie do poziomu stanowiska czy branży. Najważniejszą kwestią jest jednak selekcja informacji merytorycznych i odpowiednie, atrakcyjne i logiczne przedstawienie ich. Skuteczne CV to takie, które podkreśla kluczowe dla danego stanowiska doświadczenia i umiejętności kandydata. Jednym z istotnych elementów przygotowywanego przez nas CV jest profil zawodowy, czyli krótki opis prezentujący kandydata.

4.    CV jest gwarantem nowej pracy?

Przekonanie, że wystarczy sporządzić dobre CV, aby dostać wymarzoną pracę, to bardzo częste, ale niestety  błędne założenie, które przyjmują kandydaci. Należy pamiętać, że proces rekrutacji składa się z kilku etapów. Selekcja nadesłanych aplikacji to dopiero pierwszy z nich. Odpowiednio przygotowane CV może zapewnić nam pozytywne przejście tego etapu, a więc zaproszenie na bezpośrednią lub telefoniczną rozmowę kwalifikacyjną. Z pewnością jednak nawet najlepiej przygotowana aplikacja nie zapewni nam samej pracy. Jeśli nawet rekruter uzna nasze dotychczasowe doświadczenia i kwalifikacje za interesujące i odpowiednie na dane stanowisko, to zdecydowanie rozstrzygająca jest rozmowa rekrutacyjna. Paradoksalnie, kandydaci często lekceważą tę część procesu rekrutacyjnego. Nie przygotowują się do rozmowy mimo dostępnych np., na portalu pracuj.pl, symulatorów rozmowy, które pozwalają kandydatowi zapoznać się z przykładowymi pytaniami i przygotować się do odpowiedzi. Liczą na to, że odpowiednie CV to wystarczająca przepustka do nowej pracy. Rola CV jest bardzo ważna, bo jeśli nie zwróci ono uwagi rekrutera, kandydat odpada już na samym początku procesu rekrutacyjnego. Jeśli jednak kandydat zostanie zaproszony na rozmowę, rola CV się kończy – spełniło ono swoje zadanie.

5.    Dlaczego musimy zdecydować się na jedno stanowisko przy zamawianiu, jeśli nie jesteśmy zdecydowani na 100%, jaką drogę obierzemy?

Szukając nowego pracownika, pracodawcy wiedzą, jaki ma być profil takiej osoby. Potrzeba obsadzenia wakatu wynika bowiem z zapotrzebowania na konkretną wiedzę i umiejętności, które będą przybliżać firmę do realizacji jej celów biznesowych, dlatego właśnie skuteczne CV to takie, które jest odpowiednio wyprofilowane pod dane stanowisko. Dosyć często nasi klienci mogą pochwalić się doświadczeniami czy umiejętnościami, które dają im możliwość ubiegania się o różne stanowiska. Tradycyjne CV w takim wypadku pokazuje nam nieustabilizowaną ścieżką kariery i nader często wzbudza wśród pracodawców poczucie, że mają do czynienia z osobą niezdecydowaną, w którym kierunku chce się rozwijać. Dzięki profilowaniu, czyli dostosowaniu CV do potrzeb konkretnej rekrutacji,  kandydatura danej osoby prezentuje się w bardziej atrakcyjny sposób i pokazuje, że osoba taka odpowiada na aktualne potrzeby pracodawcy. Właściwa selekcja kluczowym kompetencji i doświadczeń oraz dostosowany do stanowiska profil zawodowy powoduje inne postrzeganie kandydata. Musimy pamiętać o tym, ze rekruter przeciętnie poświęca bardzo niewiele czasu na zapoznanie się z pojedynczą aplikacją. Jeśli w tym krótkim czasie dostarczymy mu informacji dla niego istotnych, zwiększymy swoja szanse na tym pierwszym etapie rekrutacji.

6.    Jak często trzeba aktualizować CV? Za każdym razem, jak zmieniamy pracę? Do każdej firmy? Przecież cały czas jesteśmy tą samą osobą.

Jeśli kandydat aplikuje na to samo stanowisko, wówczas mimo różnych firm zestaw wymaganych doświadczeń czy umiejętności będzie się powtarzał. Zawsze jednak należy taką aplikację modyfikować, biorąc pod uwagę konkretne wymagania danego ogłoszenia czy specyfikę firmy. Weźmy prosty przykład: kandydat aplikuje do kilku firm na stanowisko o zbliżonym profilu, ale nie we wszystkich firmach stanowisko to jest tak samo nazywane. Wówczas warto dostosować terminologię do danej firmy. Modyfikacja jest szczególnie ważna przy konstruowaniu listu motywacyjnego. Warto odwiedzić stronę internetową, przyjrzeć się wizji i misji firmy i odnieść się w dokumencie do jej wartości. Jeśli jednak kolejne stanowisko, na które chce aplikować kandydat,  ma inny profil, wówczas niezbędna jest jego gruntowna modyfikacja. Oczywiście każda zmiana pracy będzie również wnosiła do CV nowe kompetencje i doświadczenia. Warto wówczas odświeżyć CV choćby ze względu na zamiany, jakie zaszły na rynku od czasu, kiedy ostatnio poszukiwaliśmy pracy.

Masz pytanie do Doradcy?

Zadaj je nam na Facebooku! Dodatkowo dla naszych Fanów mamy 10% rabatu na dokumenty aplikacyjne