Obecnie pracownik jest związany z jedną firmą przeciętnie tylko przez kilka lat. Tego typu rotacja ma wiele przyczyn. Jak pokazują liczne badania, Polacy zmieniają pracę głównie z powodu niesatysfakcjonującego wynagrodzenia. Coraz częściej jednak przyczyną zmiany pracy jest też brak satysfakcji, spowodowanej wypaleniem zawodowym. Często też po kilku latach pracy w danym zawodzie pracownik odkrywa, że nie jest to kierunek, w którym chce kształtować dalszą swoja ścieżkę kariery. Sprzyja temu po części nasz system edukacji, który nie do końca umożliwia w pełni świadomy wybór zawodu. Przyszła praca to pewna wizja, którą budujemy w dużej mierze na postawie wyobrażeń. Po kilku latach osoba odczuwa potrzebę zmiany ścieżki zawodowej, odkrywa, że pasjonuje ją zupełnie inna dziedzina. Jak jednak zmienić ścieżkę kariery na rynku pracy, na którym sytuacja od dłuższego czasu nie przedstawia się optymistycznie? Ofert pracy jest mało, a kandydatów do obsadzenia wielu. Być może i Ty obecnie zastanawiasz się nad zmianą zawodową. A może już podjąłeś tą decyzję. Zastanawiasz się zapewne, co możesz zaoferować pracodawcy. Nawet jeśli podjąłeś dodatkowe studia czy kursy doszkalające, to na tle Twoich dotychczasowych doświadczeń może okazać się to niewystarczające na tyle, by przykuć uwagę rekrutera. Na pewno tzw. tradycyjne CV nie spełni tu swojego zadania. Musisz przeredagować swoje dotychczasowe doświadczenie zawodowe i pozazawodowe i skonstruować swoją aplikację na nowo. Chciałoby się rzec: łatwo powiedzieć, trudniej zrobić.

Prześledźmy na konkretnym przykładzie, jak można wykorzystać dotychczasowe doświadczenia w nakreśleniu nowej ścieżki kariery. Poniższe CV wysłane w odpowiedzi na ogłoszenie dotyczące specjalisty ds. HR z pewnością nie spotkałoby się zainteresowaniem rektutera.




Na pierwszy rzut oka jedynym atutem są tu rozpoczęte niedawno kierunkowe studia podyplomowe.  Zanim jednak rekruter dotrze do tej informacji, natyka się na przebieg zatrudnienia znacznie odbiegający od tego, którego oczekiwałby od pożądanego kandydata. Mamy tu inny zestaw kwalifikacji niż ten wymagany przez pracodawcę. Przyjrzyjmy się jednak bliżej zakresowi obowiązków. Mamy tu zarówno szkolenie pracowników, jak i rekrutacje i selekcję. Co prawda potraktowane są one zdawkowo, ale nic dziwnego. Specyfika stanowiska sprzedażowego, zajmowanego ostatnio przez kandydata, wymaga co prawda tych kwalifikacji, ale nie należą one do kluczowych. Aby pokazać rekruterowi to, co najlepszego mamy do zaoferowania, musimy stworzyć tzw. CV kompetencyjne.  To rodzaj życiorysu o specyficznym układzie treści, skupiający się głównie na kwalifikacjach kandydata. Jego dwa kluczowe elementy to profil zawodowy i, jak wskazuje sama nazwa tego rodzaju CV, kluczowe kompetencje.

Pozostając przy naszym przykładzie, tworzymy dla kandydata profil zawodowy dostosowany do stanowiska specjalisty ds. HR.



Pamiętajmy, by formułując cel zawodowy, poprzeć go konkretnymi kompetencjami (wiedzą i/lub doświadczeniem)

Kolejna sekcją, umieszczona zaraz po profilu, są kluczowe kompetencje. Nazwa tej sekcji sugeruje, że kandydat ma szerszy zakres umiejętności i doświadczeń, ale tu prezentuje tylko te, które są istotne na stanowisku, o które się ubiega. Pamiętaj, żeby nie opisywać kompetencji niezwiązanych ze stanowiskiem, na które aplikujesz.



Dopiero po tych dwóch sekcjach prezentujemy przebieg doświadczenia w formie prostej listy, zawierającej daty, nazwy pracodawców oraz zajmowane stanowiska. Po co stosujemy taki zabieg? Żeby zachęcić rekrutera do zapoznania się z naszą aplikacją w całości. Tradycyjne CV nie tylko nie ukazałoby w pełni atutów tego kandydata, wręcz przeciwnie - po zapoznaniu się rekrutera z samym tylko doświadczeniem mogłoby z dużym prawdopodobieństwem zostać odrzucone. Stosując CV kompetencyjne, dajemy sobie szansę na zainteresowanie rekrutera i pokazanie mu, że mimo odmiennych doświadczeń nasza wiedza i kompetencje mogą dobrze sprawdzić się na oferowanym stanowisku. Jak zapewne zauważyłeś, nie wystarczy tylko posegregować dostępne informacje w odpowiednich sekcjach. Poszczególne doświadczenia należy rozwinąć i odpowiednio opisać, aby osoba zapoznająca się z aplikacją nie miała wątpliwości co do twoich kompetencji. Odpowiednio skonstruowane CV może być Twoją przepustką do zmiany kariery w wybranym przez ciebie kierunku.

Ewelina Stala
Zespół ArchitekciKariery.pl

Masz pytanie do Doradcy?

Zadaj je nam na Facebooku! Dodatkowo dla naszych Fanów mamy 10% rabatu na dokumenty aplikacyjne